Crowdly
Додати до Chrome
Корпоративна культура [06548]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Корпоративна культура [06548]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Корпоративна культура [06548] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Національний університет «Львівська політехніка»
Інститут економіки і менеджменту
Кафедра менеджменту персоналу і адміністрування
Екзаменаційний білет
з дисципліни «КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА»
Білет 1
Тестові завдання І-го рівня складності (по 2 бали)
1. Артефакти КК характеризують:
а) цінності, цілі, філософію, стратегію організації;
б) переконання, вірування, організаційну поведінку персоналу;
в) рівні, ступені, на яких послідовно формується культура;
г) видимий, поверхневий рівень, зовнішні прояви КК.
2. Типологія КК за Куінном Р., Рорбахом Дж. Передбачає такі типи:
а) „жіноча”, „чоловіча”, індивідуалістична, колективістська;
б) культура влади, культура ролі, культура задачі, культура особистості;
в) культура торгівлі, інвестиційна, адміністративна;
г) ієрархічна, ринкова, кланова, адхократична.
3. Елементи характеристики корпоративного іміджу:
а) цінності, цілі, філософію, стратегію організації;
б) логотипи, девізи, символи, ритуали, традиції;
в) професіоналізм персоналу, соціальна компетентність, активність працівників;
г) участь у рейтингах, наявність корпоративного сленгу, інформаційна відповідальність.
4. Домінуючі принципи менеджменту адаптивної КК:
а) адміністративні;
б) бюрократичні;
в) командної роботи;
г) індивідуалізації, розвитку особистості.
5. Характеристики лідера в бюрократичній КК:
а) здатність організовувати командну роботу;
б) раціоналізм і прагматизм;
в) креативність, інноваційність, емоційний інтелект;
г) авторитаризм, егоїстичний індивідуалізм.
6. Класифікація рівнів ментальності (за українськими вченими):
а) архаїчно-культурний, соціальної практики, ціннісно-нормативний;
б) інтегративний, комунікативний, квазіпізнавальний;
в) партикулярний, соціо-культурний, метасоціальний, ;
г) етнонаціональний, кроскультурний, господарський .
7. Фактори впливу на формування господарського менталітету:
а) глобалізація, економічні процеси, інтелектуалізація праці;
б) стадїї життєвого циклу організації, структура потреб персоналу, система менеджменту;
в) етнічні, біо-генетичні, космогенні, ідеологічні, суспільно-історичні;
г) морально-етичні цінності, релігійні догми і пріоритети.
8. Суб’єктивні цінності включають :
а) предмети матеріальної та духовної діяльності, суспільні відносини;
б) предмети розкоші та історичної спадщини;
в) установки, норми, ідеали, цілі, орієнтації;
г) релігійно-етичні норми, модно-культурні тенденції
9. Соціальні цінності включають :
а) рівень добробуту, власність, побутовий комфорт;
б) сім’я, освіта, здоров’я, соціальна захищеність;
в) віра, релігійні канони, духовність, доля;
г) добро, рівність, справедливість, істина.
10. Основні типи мотиваційної поведінки:
а) влада, досягнення, прихильність, безпека, гедонізм, традиція;
б) біхевіоризм, скромність, психологічна адекватність;
в) матеріальні, духовні, психологічні;
г) національні, регіональні, локальні.
Тестові завдання ІІ-го рівня складності (по 5 балів)
11. За класифікаційною ознакою «ступінь важливості» фактори, які впливають на формування корпоративної культури поділяють на:
а) суттєві б) несуттєві
в) загальної дії г) локальної дії
д) мікрорівень е) макрорівень
є) духовно-прикладна ж) духовно-теоретична
12. До класифікаційної ознаки цінностей «естетичні» відноситься:
а) культура б) освіта
в) гармонія г) краса
д) віра е) мистецтво
є) рівність ж) традиції
13. Серед головних типів корпоративної культури вирізняють:
а) автократичний б) організаційний
в) ієрархічний г) ринковий
д) інноваційний е) факторний
є) прибутковий
Завдання ІІІ-го рівня складності (10 балів)
Опишіть алгоритм діагностування корпоративної культури організації.
Лектор
к.е.н., доцент кафедри МПА Склярук Т.В.
Затверджено на засіданні кафедри МПА
Протокол № 1 від “30” серпня 2020р.Завідувач кафедрою МП,
д.е.н., доц. Ситник Й.С.
Національний університет «Львівська політехніка»
Інститут економіки і менеджменту
Кафедра менеджменту персоналу і адміністрування
Екзаменаційний білет
з дисципліни «КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА»
Білет 12
Тестові завдання І-го рівня складності (по 2 бали)
1. Корпоративна культура (КК) – це:
а) домінуюча система спільних цінностей персоналу організації, яка визначає зміст діяльності;
б) загальна культура працівників корпорації;
в) сукупність етичних норм і правил поведінки в корпорації;
г) система впорядкованості процесу виробництва і менеджменту в організації
2. За ступенем адаптації КК буває :
а) суб’єктивна, об’єктивна;
б) культура станів, культура дії;
в) стабілізаційна, розвиваюча;
г) гнучка, жорстка.
3. Функції КК :
а) мотиваційна, стабілізуюча, виховна, інтегрувальна, адаптивна;
б) підприємницька, виробнича, інноваційна, ресурсо-зберігаюча;
в) нормативно-правова, інвестиційна, адміністративна;
г) креативна, контрольна, стабілізуюча.
4. Домінуючі принципи менеджменту бюрократичної КК:
а) адміністративні;
б) бюрократичні;
в) командної роботи;
г) індивідуалізації, розвитку особистості.
5. Сценарії формування КК поділяються на:
а) оптимістичний, песимістичний, стриманий;
б) зовнішній і внутрішній;
в) суб’єктивний і об’єктивний;
г) динамічний і статичний.
6. Фактори впливу на формування КК за ступенем поширення впливу:
а) мікрорівень і макрорівень;
б) зовнішні та внутрішні;
в) практична діяльність, духовно-прикладна, духовно-теоретична діяльність;
г) загальної та локальної дії.
7. Східна (євразійська) культурна традиція передбачає:
а) спроби аналізувати оточуючий світ, духовно-орієнтоване буття, геоцентризм;
б) безмежне пізнання світу, аналітично-раціональне мислення, антропоцентризм;
в) маніпулювання світом, науково-технологічний прогрес, матеріальний добробут;
г) адаптивність соціального соціуму, об’єктивність законів розвитку, національну свідомість.
8. Ментальні орієнтації часу в парадигмі постіндустріального суспільства:
а) сталість, темп роботи залежить від пори року;
б) хронологічність, рівномірність протікання часу, час машинний;
в) дефіцитність часу, прискорений темп;
г) часові миттєвості, зростання вартості часу, його цінності.
9. Суб’єктивні цінності включають :
а) предмети матеріальної та духовної діяльності, суспільні відносини;
б) предмети розкоші та історичної спадщини;
в) установки, норми, ідеали, цілі, орієнтації;
г) релігійно-етичні норми, модно-культурні тенденції
10. Основні типи людських потреб:
а) біологічні, соціальні, потреби визнання;
б) об’єктивні, суб’єктивні;
в) матеріальні, духовні, психологічні;
г) національні, регіональні, локальні.
Тестові завдання ІІ-го рівня складності (по 5 балів)
11. За класифікаційною ознакою «ступінь поширення» фактори, які впливають на формування корпоративної культури поділяють на:
а) суттєві б) несуттєві
в) загальної дії г) локальної дії
д) мікрорівень е) макрорівень
є) духовно-прикладна ж) духовно-теоретична
12. До класифікаційної ознаки цінностей «соціальні» відноситься:
а) сім’я б) освіта
в) гармонія г) краса
д) відпочинок е) мистецтво
є) рівність ж) традиції
13. Серед головних типів корпоративної культури вирізняють:
а) автократичний б) організаційний
в) ієрархічний г) ринковий
д) інноваційний е) факторний
є) прибутковий
Завдання ІІІ-го рівня складності (10 балів)
Скласти функціональну структуру корпоративної культури організації (за обраним видом діяльності)
Лектор,
к.е.н., доцент кафедри МПА Склярук Т.В.
Затверджено на засіданні кафедри МПА
Протокол № 1 від “30” серпня 2020р.
Завідувач кафедрою МПА,
д.е.н., доц. Ситник Й.С.