Crowdly
Додати до Chrome
Управління інтелектуальним потенціалом організації
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління інтелектуальним потенціалом організації? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління інтелектуальним потенціалом організації в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Кількісна характеристика певної властивості досліджуваного об’єкта, яка охоплює одиничне кількісне значення і набір якісних ознак, необхідних для її однозначної ідентифікації, – це:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Параметр, що використовується для кількісного (якісного) визначення результативності та віддачі від ухвалених чи неухвалених управлінських рішень та реалізованих дій, – називається:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Одночасно процес і результат взаємодії відокремлених структурних елементів будь-якої сукупності, що призводить до оптимізації зв'язків між ними і до їх об'єднання в єдине ціле, тобто в єдину систему, що володіє новою якістю та новими потенційними можливостями, –характеризує:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Згідно нової парадигми менеджменту (І третини ХХІ століття) координування – це:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Інтегративна стратегія придатна для забезпечення контролю та отримання полівекторних вигод від інтелектуально-знаннєвої взаємодії підсистем (інтелектоносіїв) систем менеджменту з метою досягнення комплексу різноманітних цілей у різних сферах створення і використання власних та спільних інтелектуально-знаннєвих продуктів, – має назву:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Сукупність процесів об’єднання інтелектуальних зусиль суб’єктами щодо спільної інтелектуальної діяльності, – називається:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
«Ефективною» є та система, яка створює інституційні та інші умови, що забезпечують зростання», – так вважає дослідник:
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Парадигма менеджменту, що інтегрує концепції: партисипативного управління, інтелектуалізації систем менеджменту, управління інтелектуальним капіталом, етичного і емоційного менеджменту, належить до:
✅
❌
❌
Переглянути це питання
На думку фахівців, компанії майбутнього не будуть наймати на керівні посади людей «з зовні», але стануть підвищувати по кар’єрних сходах власних талановитих фахівців. Ця тенденція називається:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Просте відтворення, коли організація не досягла такого рівня ресурсного забезпечення, що дозволяло б їй максимально реалізовувати наявні можливості інтелектуальних ресурсів, передбачає:
❌
✅
❌
Переглянути це питання