Crowdly
Додати до Chrome
Управління інтелектуальним потенціалом організації
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління інтелектуальним потенціалом організації? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління інтелектуальним потенціалом організації в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Згідно нової парадигми менеджменту (І третини ХХІ століття) набір працівників передбачає, що:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Насильне засвоювання несвоєрідного відхиляє лінію природного напрямку і тим викликає:
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Види особистісних навиків затребуваних у процесі інтелектуалізації систем менеджменту підприємств поділяють:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Надає системам менеджменту багатьох організацій можливість більш ефективно використовувати інтелектуальний потенціал персоналу, створювати внутрішньо корпоративні Інтернет-мережі для обміну інформацією та знаннями:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Парадигма менеджменту, що взаємозв’язана з концепцією «нематеріальної економіки», яка є основою оптимального організування процесів підприємств, належить до:
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Парадигма менеджменту, що ґрунтується на концепції, відповідно до якої менеджмент розглядається як процес, що є послідовністю певних завершених етапів (реалізація конкретних функцій управління; формування методів управління; формалізація методів управління; забезпечення управлінського впливу на засадах керівництва), кожен з яких має свою структуру, що в сукупності забезпечують здійснення управлінського впливу керівної системи на керовану з метою досягнення цілей організації у відповідних умовах функціонування, – має назву:
✅
❌
❌
Переглянути це питання
На думку фахівців, спілкування на мові співробітника – це тенденція у якій йдеться не про вивчення іноземних мов, а про комунікації різними способами. Якщо хтось мислить аналітично чи образно, то менеджер чи фахівець з персоналу зобов’язаний спілкуватися з цим співробітником так само. Ця тенденція називається:
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Один із дослідників управління стверджує, що «контроль і визначення напряму – це синоніми». Тим дослідником був:
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Стійкість, доцільність, результат і рівновага, які обґрунтовувались у двох діаметрально протилежних концепціях, зв'язаних із розвитком уявлень про делегування повноважень як про мистецтво управління та про контролінг як науковий менеджмент, – є:
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Цілісність фундаментальних наукових підходів, уявлень і термінів, що сприймає та розділяє наукове співтовариство і яка солідаризує більшість його учасників – це:
❌
✅
❌
Переглянути це питання