Crowdly
Додати до Chrome
Менеджмент [05296]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Менеджмент [05296]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Менеджмент [05296] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
За роботу в нічний час виплачують
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Вторинними потребами в Ієрархія потреб Абрахама Маслоу є
❌
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Сферу (вид) діяльності виробничого кооперативу визначають
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Причиною неефективності комунікацій в організації є перевищення кількості працівників -інтровертів над працівниками-екстравертами.
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Комунікації в функціональних організаційних структурах завжди є більш ефективними, ніж комунікації у лінійно-функціональних організаційних структурах.
✅
❌
Переглянути це питання
Для нарахування працівнику підприємства заробітної плати за місяць, на підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка – 150 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.5 год., фактичний виробіток за місяць – 110 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 162 год., дохід підприємства за місяць – 600 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 7 %, розмір інших доплат – 2 %, розмір надбавок – 2 %, розмір премій – 15 %, норматив комісійної оплати – 4 % (від доходу). Нарахована працівнику заробітна плата становить 28462.5 грн. Яку систему оплати праці було застосовано?
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
На підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка – 135 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.2 год., фактичний виробіток за місяць – 120 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 160 год., дохід підприємства за місяць – 700 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 6 %, розмір інших доплат – 2%, розмір надбавок – 5 %, розмір премій – 30 %, норматив комісійної оплати – 4 % (від доходу). Сума нарахованої працівнику заробітної плати за простою почасовою (погодинною) системою становитиме
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
В результаті проведеної фотографії робочого часу, встановлено що протягом часу спостереження менеджер технічного рівня: запізнився на роботу на 10 хв., ознайомлювався з інформацією про особливості поставленого до виконання завдання 15 хв., видав підлеглим завдання для виконання 13 хв., ознайомлювався з робочою кореспонденцією 11 хв., проводив перевірку виконання завдань підлеглими 25 хв., узгоджував у телефонній розмові з керівництвом питання про ремонт комп'ютерної техніки у підрозділі 14 хв., здійснював обхід робочих місць підлеглих 20 хв., складав список підлеглих, що претендують на підвищення кваліфікаційної категорії 23 хв., проводив приватні телефонні розмови 8 хв., складав список підлеглих на преміювання за минулий місяць 22 хв., перевірив результати виконання виданого підлеглим завдання 30 хв., складав план роботи підрозділу на наступний день 26 хв. Час, витрачений менеджером на виконання функції мотивування, становить у % від всього часу спостереження
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Інкасатор одержує в касах підприємств і організацій грошову готівку у спеціальних опломбованих сумках, доставляє і здає їх у каси банків; одержує в касах Національного банку України та комерційних банків паперові гроші, монету та інші цінності, сформовані і спаковані в установленому порядку, доставляє і здає їх відповідно до одержаного завдання у каси регіональних управлінь та установ Національного банку України, комерційних банків, інших підприємств і організацій. Яка форма оплати праці найкраще підходить для мотивування працівника?
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Механік станції технічного обслуговування (СТО), що виконує переважно діагностичні роботи (де складно точно пронормувати час). Яка форма оплати праці найкраще підходить для мотивування працівника?
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання