Crowdly
Додати до Chrome
Менеджмент [05296]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Менеджмент [05296]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Менеджмент [05296] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Величину випуску продукції за одиницю робочого часу характеризує показник
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Документ, в якому визначаються основні функції, обов’язки, права та відповідальність працівника підприємства при здійсненні ним діяльності на певній посаді
✅
❌
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Результат формалізації методів менеджменту, на основі якого керуюча система організації безпосередньо впливає на керовану
❌
✅
❌
❌
Переглянути це питання
Товариство, статутний фонд якого поділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники якого відповідають за боргами товариства своїми внесками до статутного фонду, а при недостатності цих сум – додатково належним їм майном в однаковому для всіх учасників кратному розмірі до внеску кожного учасника – це
❌
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Основною причиною неефективності комунікацій є громіздка структура управління підприємством.
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Стиль керівництва залежить від балансу між турботами про людські стосунки та виконанням завдань організації.
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Чим вищим є статус відправника, тим вищим є рівень достовірності інформації.
✅
❌
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Виявлення та оцінювання альтернатив є етапом прийняття управлінського рішення.
0%
0%
Переглянути це питання
На підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка –140 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.1 год., фактичний виробіток за місяць – 100 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 163 год., дохід підприємства за місяць – 600 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 5 %, розмір інших доплат – 3 %, розмір надбавок – 4 %, розмір премій – 25 %, норматив комісійної оплати – 6 % (від доходу). Сума нарахованої працівнику заробітної плати за відрядно-преміальною системою становитиме
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
В результаті проведеної фотографії робочого часу, встановлено що протягом часу спостереження менеджер технічного рівня: запізнився на роботу на 8 хв., ознайомлювався з інформацією про особливості поставленого до виконання завдання 13 хв., видав підлеглим завдання для виконання 15 хв., ознайомлювався з робочою кореспонденцією 14 хв., проводив перевірку виконання завдань підлеглими 35 хв., узгоджував у телефонній розмові з керівництвом питання про ремонт комп'ютерної техніки у підрозділі 9 хв., здійснював обхід робочих місць підлеглих 17 хв., складав список підлеглих, що претендують на підвищення кваліфікаційної категорії 22 хв., проводив приватні телефонні розмови 20 хв., складав список підлеглих на преміювання за минулий місяць 16 хв., перевірив результати виконання виданого підлеглим завдання 35 хв., складав план роботи підрозділу на наступний день 32 хв. Втрати часу менеджера через порушення трудової дисципліни у % від всього часу спостереження
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання