Crowdly
Додати до Chrome
Менеджмент [05296]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Менеджмент [05296]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Менеджмент [05296] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Поведінкових аспектів функції регулювання стосується
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Регулювання здійснюється шляхом розроблення і впровадження керованою системою відповідних заходів щодо керуючої системи.
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Перегляд стандартів та критеріїв є складовою контролювання.
❌
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Регулювальна дія має усувати не саме відхилення, а його причину.
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Стиль керівництва залежить від обсягу делегованих повноважень.
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Доведення регулювальних дій до виконавців мусить бути однозначним (не допускати різних тлумачень його змісту).
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Комунікаційний процес на кожному зі своїх етапів може зазнати певних спотворень.
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – Необхідність отримання згоди працівників на проведення організаційних змін є етапом моделі процесу організаційних змін Курта Луіна.
0%
0%
Переглянути це питання
Чи правильним є твердження? – На забезпечення організаційної стійкості підприємства як суб’єкта ринкової економіки спрямоване дисциплінарне регулювання.
0%
0%
Переглянути це питання
На підприємстві встановлено, що: погодинна тарифна ставка – 150 грн., норма часу на виготовлення виробу – 1.5 год., фактичний виробіток за місяць – 110 штук, кількість відпрацьованих працівником годин за місяць – 162 год., дохід підприємства за місяць – 600 тис.грн., розмір доплат за виконання нормованого завдання – 7 %, розмір інших доплат – 2 %, розмір надбавок – 2 %, розмір премій – 15 %, норматив комісійної оплати – 4 % (від доходу). Сума нарахованої працівнику заробітної плати за простою почасовою (погодинною) системою становитиме
0%
0%
0%
0%
0%
Переглянути це питання