Назвіть стиль поведінки людини у конфлікті, за яким вона намагається відстрочити час вирішення конфлікту, не хоче брати відповідальність за прийняття рішення, однак одночасно не орієнтована на те, щоб були задоволені інтереси опонента.

Хто з нижче перелічених учених розробили  модель стратегій поведінки особистості в конфлікті:

Процедура вирішення конфлікту, коли сторони мають певну взаємозалежність, зацікавлені у спільному вирішенні проблеми та не завжди залучають до вирішення конфлікту третю . Мова йде про:

Інтрагруповий конфлікт виявляється у зіткненні, конфронтації особи і групи, членом якої вона є.

Який стиль поведінки у конфлікті, на Вашу думку, доцільно обрати, якщо керівник не виявляє прихильність до Ваших ідей, ставиться до Вас з упередженням?

Тимчасове припинення протидії із збереженням основних ознак конфлікту: суперечностей і напружених відносин – це:

Конфлікти, пов’язані з блокуванням задоволення потреб, виникають внаслідок взаємозалежності людей, означають суперечності, розбіжності між різними видами прагнень людей (матеріальними і духовними, діловими і психологічними). Виникають, якщо дії однієї особи або групи, спрямовані на досягнення власної мети, блага, бажань, суперечать бажанням або блокують дії іншої особи чи групи.

Об’єктивні причини конфлікту знаходяться поза свідомістю і волею суб’єктів конфлікту; це зовнішнє середовище, яке може спонукати до конфлікту.

Стиль конкуренції – це активний тип поведінки, за якого кожний із учасників конфлікту прагне перемоги за умови обов’язкового програшу іншого. 

До об’єктивних складових конфлікту відносять: