Une rupture fondée sur l’incapacité du salarié à accomplir correctement ses tâches sans mauvaise volonté délibérée

Une sanction disciplinaire infligée pour non-respect des consignes de l’employeur.

Un licenciement motivé par des résultats insuffisants malgré les efforts du salarié.

Une rupture du contrat liée à une faute grave commise par le salarié.