Екзаменаційний білет №11

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Структуру системи трудового права як галузі права становлять:

А) Загальна та Особлива частини правил розпорядку

Б) Загальна та Особлива частини

В) Особлива норма та Спеціальна норма

Г) Загальна та Індивідуальна частини

2. Які правові норми об’єднує Загальна частина системи трудового права:

А) норми які не є єдиними для всіх трудових відносин

Б) норми які є особливими для всіх трудових відносин

В) норми які є відокремленими для всіх трудових відносин

Г) норми які є єдиними для всіх трудових відносин

3. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

А) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби

Б) під час укладення трудового договору з інвалідом

В) у всіх випадках укладення трудового договору

Г) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою

4. Трудовий договір укладається як правило

А) в усній формі

Б) в письмовій формі

В) у формі контракту

Г) у формі визначеній в колективному договорі

5. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є

А) Установчий договір командитного товариства

Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

В) Генеральна угода

Г) Договір про спільну діяльність

6. Складовим елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

А) правовідносини соціального партнерства

Б) колективно-трудові відносини

В) правовідносини часу відпочинку працівника

Г) правовідносини з вирішення колективних спорів

7. Предметом трудового права України є:

А) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

Б) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору

В) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

Г) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

8. До основних функцій трудового права України належить функція:

А) відтворювальна

Б) контрольна

В) встановлююча

Г) виробнича

9. Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

А) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Б) трудова книжка працівника

В) листок обліку кадрів

Г) дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду

10. Будь-яка робота, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до дисциплінарної

відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:

А) громадським дорученням

Б) дисциплінарним проступком

В) примусовою працею

Г) обов’язковою працею

11. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть

застосовуватися для:

А) працівників, зайнятих на сезонних роботах

Б) працівників, що не досягли 18 років

В) працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці

Г) працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення

12. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

А) з важкими умовами праці

Б) на умовах скороченого робочого часу

В) на умовах неповного робочого часу

Г) в період канікул

13. Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

А) за наявності вакантних робочих місць за відповідною спеціальністю

Б) через недостатню кваліфікацію

В) вагітній жінці з мотивів вагітності

Г) пов’язана з професійними якостями працівника

14. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

А) на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням

Б) пов’язану із стажуванням

В) із шкідливими умовами праці

Г) в особливих географічних умовах

15. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть

застосовуватися стосовно:

А) для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці

Б) працівників, зайнятих на важких роботах;

В) з обмеженою дієздатністю

Г) для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні

16. Переміщенням вважається:

А) зміна трудової функції працівника.

Б) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.

В) зміна істотних умов трудового договору.

Г) доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Вік, з якого допускається прийняття на роботу:

А) не допускається прийняття на роботу осіб молодше 22 років

Б) за згодою одного із батьків можуть прийматися на роботу особи, які досягли 18 років

В) учні шкіл не можуть прийматися на роботу

Г) для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів шкіл для

виконання легкої праці у вільний від навчання час по досягненню 14-річного віку за згодою особи, яка

замінює батьків

18. Вкажіть твердження, яке відповідає чинному законодавству:

А) випробування при прийнятті на роботу може бути продовжене за взаємною згодою сторін до 10 міс.

Б) при прийнятті на роботу працівник повинен пройти конкурсний відбір

В) випробування при прийнятті на роботу встановлюється для тимчасових працівників

Г) в наказі про прийняття на роботу вказується посада на яку приймається працівник;

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника включає

такі особливості:

А) працівник має попередити роботодавця письмово за 2 тижні

Б) працівник має попередити роботодавця за 1 тиждень

В) працівник не зобов’язаний попереджати роботодавця у встановлений законом строк

Г) працівник не може анулювати раніше подану заяву

20. Якщо працівник після строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає

розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім

випадків, коли:

А) працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки

Б) запрошено іншого працівника на роботу

В) прийнято заяву від іншого працівника

Г) питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.