Екзаменаційний білет № 15

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «вихідні засади, ідеї, які визначають сферу дії

трудового права, порядок встановлення прав та обов’язків суб’єктів, гарантії захисту їх прав та

законних інтересів»

А) принципи трудового права

Б) функції трудового права

В) норми трудового права

Г) система трудового права

2. Фізична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору виступає:

А) роботонаймачем

Б) служба працевлаштування

В) роботонадавач

Г) роботодавцем

3. Основним інститутом в системі трудового права є

А) методи відповідальності

Б) норми трудового права

В) трудова дієздатність

Г) трудова дисципліна

4.Устатусі роботодавця може виступати

А) тільки фізична особа

Б) тільки юридична особа

В) виключно господарське товариство

Г) як юридична так і фізична особа

5. Вкажіть чинний нормативно-правовий акт який регулює відносини соціального партнерства в Україні

А) Господарський кодекс України

Б) ЗУ «Про колективні договори та угоди»

В) Закон «Про Кабінет Міністрів України»

Г) Трудовий кодекс

6. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового

регулювання:

А) соціального захисту найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних

відносин

Б) охорони праці найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

В) свободи вільної само зайнятості

Г) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності та локального регулювання

7. Який чинний ЗУ визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на

охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних

органів відносини між власником підприємства або уповноваженим ним органом і працівником з

питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації

охорони праці в Україні

А) ЗУ «Про оплату праці»

Б) ЗУ «Про охорону праці»

В) ЗУ «Про зайнятість населення»

Г) ЗУ «Про основи соціального партнерства»

8. Внутрішній трудовий розпорядок затверджується

А) найманим працівником за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового

комітету на основі типових і галузевих правил

Б) роботодавцем або уповноваженим ним органом і профспілковив комітетом на основі типових і

галузевих правил

В) трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового

комітету на основі типових і галузевих правил

Г) роботодавцем

9. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

А) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

Б) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

В) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

Г) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

10. Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ______ років і уклала трудовий договір за

згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

А) 16 років

Б) 17 років

В) 15 років

Г) 18 років

11. Складовим елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

А) правовідносини робочого часу

Б) правовідносини соціального партнерства

В) колективно-трудові відносини

Г) правовідносини з вирішення колективних спорів

12. До суб'єктів колективних трудових правовідносин належить:

А) працівник

Б) кооперативне підприємство

В) примирна комісія

Г) збори акціонерів

13. До основних принципів трудового права України належить:

А) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

Б) систематизація та інкорпорація правових норм

В) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

Г) забезпечення повної само зайнятості та високої продуктивності праці підприємця

14. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового

регулювання:

А) соціального захисту найманих працівників та охорони праці роботодавця

Б) гарантування трудових прав членам акціонерного товариства

В) централізованого та локального правовстановлення

Г) свободи праці та вільної само зайнятості

15. Основними принципами трудового права України виступають:

А) систематизація та інкорпорація правових норм

Б) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

В) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

Г) встановлення імперативної відповідальності за порушення

16. Доберіть правильну відповідь: мінімальний рівень гарантій трудових прав….

А) може бути знижений договірним способом

Б) може бути знижений локальним способом

В) може бути знижений будь-яким способом.

Г) не може бути знижений ні договірним, ні локальним способом

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Що у даному переліку централізованого рівня регулювання зайве:

А) державний рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам

Б) основи соціального партнерства (порядок ведення колективних переговорів, укладання та зміни

колективного договору, інші угоди)

В) порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів

Г) умови колективного договору на конкретному підприємстві

18. Підставою виникнення індивідуальних трудових відносин є:

А) наказ роботодавця

Б) договір про виконання робіт

В) результати зборів трудового колективу

Г) трудовий договір

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. До Особливої частини трудового права не належать норми про:

А) принципи трудового права

Б) робочий час

В) дисципліну праці

Г) трудові спори

20. Із наведеного переліку виберіть ознаку, що характеризує відносини найманої праці

А) робота виконується на свій страх і підприємницький ризик

Б) робота виконується із наданням особі мінімальних гарантій встановлених законом

В) робота має бути виконана у вказаний у договорі строк

Г) робота виконується особою самостійно і за власні кошти

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.

Екзаменаційний білет №16

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Назвіть правильно ознаку, яка характеризує такий нормативно-правовий акт як Типові правила

внутрішнього трудового розпорядку

А) є актом договірного характеру

Б) є локальним актом

В) є актом прийнятим на централізованому рівні

Г) є міжнародно-правовим атом

2. Трудове право регулює трудові відносини:

А) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

Б) військовослужбовців збройних сил України

В) осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем

Г) членів виробничих кооперативів

3. Предметом трудового права України виступають:

А) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

Б) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

В) відносини укладення трудового договору

Г) відносини навчання з відривом від виробництва

4. До основнх функцій трудового права України належить така функція:

А) господарська

Б) нормативна

В) відтворювальна

Г) виховна

5. Суб'єктом колективних трудових правовідносин є:

А) працівник

Б) профспілкова організація

В) акціонерне товариство

Г) збори учасників ТзОВ

6. До основних принципів трудового права України належить:

А) систематизація та інкорпорація правових норм

Б) соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці

В) забезпечення повної відповідальності сторін

Г) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

7. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є:

А) Установчий договір командитного товариства

Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

В) Галузева угода

Г) Статут акціонерного товариства

8. До джерела трудового права України належить наступний закон:

А) Про оплату праці

Б) Про загальний військовий обов’язок і військову службу

В) Про вибори Президента України

Г) Про охорону навколишнього природного середовища

9. Локальним актам, що регулює трудові відносини, є:

А) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

Б) Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

В) Постанова Кабінету Міністрів України

Г) Правила внутрішнього трудового розпорядку

10. Доберіть правильну дефініцію: «Трудове право як наука становить …»

А) систему правових принципів, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу використання

найманої праці

Б) систему об'єктивних знань про поняття, розвиток, закономірності, принципи самостійної галузі права

В) становить систему правових джерел про поняття, розвиток, закономірності, принципи самостійної

галузі права

Г) систему правових норм, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу використання

найманої праці

11. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є:

А) Установчий договір командитного товариства

Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

В) Колективний договір

Г) Договір про спільну діяльність

12. За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на момент

укладення трудового договору досягла:

А) 16 років.

Б) 14 років.

В) 15 років.

Г) 18 років.

13. Суб'єктом колективних трудових правовідносин є:

А) працівник

Б) трудовий колектив

В) колективне підприємство

Г) збори учасників ТзОВ

14. Трудове право регулює трудові відносини:

А) працівників, які працюють на сезонних роботах

Б) військовослужбовців збройних сил України

В) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

Г) осіб, що відбувають покарання

15. До предмету трудового права України входять:

А) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

Б) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

В) відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації

Г) відносини з нарахування соціальних платежів

16. Доберіть правильну дефініцію: «Як галузь права трудове право являє собою…»

А) систему правових норм, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу використання

найманої праці

Б) становить систему об'єктивних знань про поняття, розвиток, закономірності, принципи самостійної

галузі права

В) систему правових принципів, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу використання

найманої праці

Г) становить систему об'єктивних уявлень, ідей про поняття, розвиток, закономірності, принципи

самостійної галузі права

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Ядром і основним видом трудових правовідносин є:

А) колективно-трудові

Б) індивідуально-трудові

В) соціального партнерства

Г) правовідносини працевлаштування центром зайнятості

18. Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладеного трудового договору

виступає:

А) роботонаймачем

Б) службою працевлаштування

В) роботонадавач

Г) роботодавцем

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. Відносини, що пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують предмет

трудового права, є:

А) індивідуально-трудові відносини

Б) відносини робочого часу і часу відпочинку працівника

В) відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві

Г) відносини з оплати праці само зайнятого працівника

20. Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено

інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то

А) застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди

Б) не застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди

В) застосовуються правила що їх містить законодавство України про працю

Г) застосовуються правила за взаємною згодою

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.

Екзаменаційний білет № 21

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «вихідні засади, ідеї, які визначають сферу дії

трудового права, порядок встановлення прав та обов’язків суб’єктів, гарантії захисту їх прав та

законних інтересів»

А) принципи трудового права

Б) функції трудового права

В) норми трудового права

Г) система трудового права

2. Фізична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору виступає:

А) роботонаймачем

Б) служба працевлаштування

В) роботонадавач

Г) роботодавцем

3. Основним інститутом в системі трудового права є

А) методи відповідальності

Б) норми трудового права

В) трудова дієздатність

Г) трудова дисципліна

4.Устатусі роботодавця може виступати

А) тільки фізична особа

Б) тільки юридична особа

В) виключно господарське товариство

Г) як юридична так і фізична особа

5. Вкажіть чинний нормативно-правовий акт який регулює відносини соціального партнерства в Україні

А) Господарський кодекс України

Б) ЗУ «Про колективні договори та угоди»

В) Закон «Про Кабінет Міністрів України»

Г) Трудовий кодекс

6. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового

регулювання:

А) соціального захисту найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних

відносин

Б) охорони праці найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

В) свободи вільної само зайнятості

Г) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності та локального регулювання

7. Який чинний ЗУ визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на

охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних

органів відносини між власником підприємства або уповноваженим ним органом і працівником з

питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації

охорони праці в Україні

А) ЗУ «Про оплату праці»

Б) ЗУ «Про охорону праці»

В) ЗУ «Про зайнятість населення»

Г) ЗУ «Про основи соціального партнерства»

8. Внутрішній трудовий розпорядок затверджується

А) найманим працівником за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового

комітету на основі типових і галузевих правил

Б) роботодавцем або уповноваженим ним органом і профспілковив комітетом на основі типових і

галузевих правил

В) трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового

комітету на основі типових і галузевих правил

Г) роботодавцем

9. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

А) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

Б) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

В) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

Г) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

10. Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ______ років і уклала трудовий договір за

згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

А) 16 років

Б) 17 років

В) 15 років

Г) 18 років

11. Складовим елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

А) правовідносини робочого часу

Б) правовідносини соціального партнерства

В) колективно-трудові відносини

Г) правовідносини з вирішення колективних спорів

12. До суб'єктів колективних трудових правовідносин належить:

А) працівник

Б) кооперативне підприємство

В) примирна комісія

Г) збори акціонерів

13. До основних принципів трудового права України належить:

А) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

Б) систематизація та інкорпорація правових норм

В) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

Г) забезпечення повної само зайнятості та високої продуктивності праці підприємця

14. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового

регулювання:

А) соціального захисту найманих працівників та охорони праці роботодавця

Б) гарантування трудових прав членам акціонерного товариства

В) централізованого та локального правовстановлення

Г) свободи праці та вільної само зайнятості

15. Основними принципами трудового права України виступають:

А) систематизація та інкорпорація правових норм

Б) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

В) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

Г) встановлення імперативної відповідальності за порушення

16. Доберіть правильну відповідь: мінімальний рівень гарантій трудових прав….

А) може бути знижений договірним способом

Б) може бути знижений локальним способом

В) може бути знижений будь-яким способом.

Г) не може бути знижений ні договірним, ні локальним способом

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Що у даному переліку централізованого рівня регулювання зайве:

А) державний рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам

Б) основи соціального партнерства (порядок ведення колективних переговорів, укладання та зміни

колективного договору, інші угоди)

В) порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів

Г) умови колективного договору на конкретному підприємстві

18. Підставою виникнення індивідуальних трудових відносин є:

А) наказ роботодавця

Б) договір про виконання робіт

В) результати зборів трудового колективу

Г) трудовий договір

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. До Особливої частини трудового права не належать норми про:

А) принципи трудового права

Б) робочий час

В) дисципліну праці

Г) трудові спори

20. Із наведеного переліку виберіть ознаку, що характеризує відносини найманої праці

А) робота виконується на свій страх і підприємницький ризик

Б) робота виконується із наданням особі мінімальних гарантій встановлених законом

В) робота має бути виконана у вказаний у договорі строк

Г) робота виконується особою самостійно і за власні кошти

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.

Екзаменаційний білет №3

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «вихідні засади, ідеї, які визначають сферу дії

трудового права, порядок встановлення прав та обов’язків суб’єктів, гарантії захисту їх прав та

законних інтересів»

А) принципи трудового права

Б) функції трудового права

В) норми трудового права

Г) система трудового права

2. Фізична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору виступає:

А) роботонаймачем

Б) служба працевлаштування

В) роботонадавач

Г) роботодавцем

3. Основним інститутом в системі трудового права є

А) методи відповідальності

Б) норми трудового права

В) трудова дієздатність

Г) трудова дисципліна

4.Устатусі роботодавця може виступати

А) тільки фізична особа

Б) тільки юридична особа

В) виключно господарське товариство

Г) як юридична так і фізична особа

5. Вкажіть чинний нормативно-правовий акт який регулює відносини соціального партнерства в Україні

А) Господарський кодекс України

Б) ЗУ «Про колективні договори та угоди»

В) Закон «Про Кабінет Міністрів України»

Г) Трудовий кодекс

6. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового

регулювання:

А) соціального захисту найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних

відносин

Б) охорони праці найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

В) свободи вільної само зайнятості

Г) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності та локального регулювання

7. Який чинний ЗУ визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на

охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних

органів відносини між власником підприємства або уповноваженим ним органом і працівником з

питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації

охорони праці в Україні

А) ЗУ «Про оплату праці»

Б) ЗУ «Про охорону праці»

В) ЗУ «Про зайнятість населення»

Г) ЗУ «Про основи соціального партнерства»

8. Внутрішній трудовий розпорядок затверджується

А) найманим працівником за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового

комітету на основі типових і галузевих правил

Б) роботодавцем або уповноваженим ним органом і профспілковив комітетом на основі типових і

галузевих правил

В) трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового

комітету на основі типових і галузевих правил

Г) роботодавцем

9. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

А) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

Б) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

В) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

Г) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

10. Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ______ років і уклала трудовий договір за

згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

А) 16 років

Б) 17 років

В) 15 років

Г) 18 років

11. Складовим елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

А) правовідносини робочого часу

Б) правовідносини соціального партнерства

В) колективно-трудові відносини

Г) правовідносини з вирішення колективних спорів

12. До суб'єктів колективних трудових правовідносин належить:

А) працівник

Б) кооперативне підприємство

В) примирна комісія

Г) збори акціонерів

13. До основних принципів трудового права України належить:

А) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

Б) систематизація та інкорпорація правових норм

В) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

Г) забезпечення повної само зайнятості та високої продуктивності праці підприємця

14. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового

регулювання:

А) соціального захисту найманих працівників та охорони праці роботодавця

Б) гарантування трудових прав членам акціонерного товариства

В) централізованого та локального правовстановлення

Г) свободи праці та вільної само зайнятості

15. Основними принципами трудового права України виступають:

А) систематизація та інкорпорація правових норм

Б) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

В) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

Г) встановлення імперативної відповідальності за порушення

16. Доберіть правильну відповідь: мінімальний рівень гарантій трудових прав….

А) може бути знижений договірним способом

Б) може бути знижений локальним способом

В) може бути знижений будь-яким способом.

Г) не може бути знижений ні договірним, ні локальним способом

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Що у даному переліку централізованого рівня регулювання зайве:

А) державний рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам

Б) основи соціального партнерства (порядок ведення колективних переговорів, укладання та зміни

колективного договору, інші угоди)

В) порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів

Г) умови колективного договору на конкретному підприємстві

18. Підставою виникнення індивідуальних трудових відносин є:

А) наказ роботодавця

Б) договір про виконання робіт

В) результати зборів трудового колективу

Г) трудовий договір

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. До Особливої частини трудового права не належать норми про:

А) принципи трудового права

Б) робочий час

В) дисципліну праці

Г) трудові спори

20. Із наведеного переліку виберіть ознаку, що характеризує відносини найманої праці

А) робота виконується на свій страх і підприємницький ризик

Б) робота виконується із наданням особі мінімальних гарантій встановлених законом

В) робота має бути виконана у вказаний у договорі строк

Г) робота виконується особою самостійно і за власні кошти

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.

Екзаменаційний білет №11

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Структуру системи трудового права як галузі права становлять:

А) Загальна та Особлива частини правил розпорядку

Б) Загальна та Особлива частини

В) Особлива норма та Спеціальна норма

Г) Загальна та Індивідуальна частини

2. Які правові норми об’єднує Загальна частина системи трудового права:

А) норми які не є єдиними для всіх трудових відносин

Б) норми які є особливими для всіх трудових відносин

В) норми які є відокремленими для всіх трудових відносин

Г) норми які є єдиними для всіх трудових відносин

3. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

А) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби

Б) під час укладення трудового договору з інвалідом

В) у всіх випадках укладення трудового договору

Г) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою

4. Трудовий договір укладається як правило

А) в усній формі

Б) в письмовій формі

В) у формі контракту

Г) у формі визначеній в колективному договорі

5. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є

А) Установчий договір командитного товариства

Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

В) Генеральна угода

Г) Договір про спільну діяльність

6. Складовим елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

А) правовідносини соціального партнерства

Б) колективно-трудові відносини

В) правовідносини часу відпочинку працівника

Г) правовідносини з вирішення колективних спорів

7. Предметом трудового права України є:

А) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

Б) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору

В) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

Г) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

8. До основних функцій трудового права України належить функція:

А) відтворювальна

Б) контрольна

В) встановлююча

Г) виробнича

9. Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

А) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Б) трудова книжка працівника

В) листок обліку кадрів

Г) дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду

10. Будь-яка робота, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до дисциплінарної

відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:

А) громадським дорученням

Б) дисциплінарним проступком

В) примусовою працею

Г) обов’язковою працею

11. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть

застосовуватися для:

А) працівників, зайнятих на сезонних роботах

Б) працівників, що не досягли 18 років

В) працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці

Г) працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення

12. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

А) з важкими умовами праці

Б) на умовах скороченого робочого часу

В) на умовах неповного робочого часу

Г) в період канікул

13. Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

А) за наявності вакантних робочих місць за відповідною спеціальністю

Б) через недостатню кваліфікацію

В) вагітній жінці з мотивів вагітності

Г) пов’язана з професійними якостями працівника

14. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

А) на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням

Б) пов’язану із стажуванням

В) із шкідливими умовами праці

Г) в особливих географічних умовах

15. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть

застосовуватися стосовно:

А) для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці

Б) працівників, зайнятих на важких роботах;

В) з обмеженою дієздатністю

Г) для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні

16. Переміщенням вважається:

А) зміна трудової функції працівника.

Б) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.

В) зміна істотних умов трудового договору.

Г) доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Вік, з якого допускається прийняття на роботу:

А) не допускається прийняття на роботу осіб молодше 22 років

Б) за згодою одного із батьків можуть прийматися на роботу особи, які досягли 18 років

В) учні шкіл не можуть прийматися на роботу

Г) для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів шкіл для

виконання легкої праці у вільний від навчання час по досягненню 14-річного віку за згодою особи, яка

замінює батьків

18. Вкажіть твердження, яке відповідає чинному законодавству:

А) випробування при прийнятті на роботу може бути продовжене за взаємною згодою сторін до 10 міс.

Б) при прийнятті на роботу працівник повинен пройти конкурсний відбір

В) випробування при прийнятті на роботу встановлюється для тимчасових працівників

Г) в наказі про прийняття на роботу вказується посада на яку приймається працівник;

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника включає

такі особливості:

А) працівник має попередити роботодавця письмово за 2 тижні

Б) працівник має попередити роботодавця за 1 тиждень

В) працівник не зобов’язаний попереджати роботодавця у встановлений законом строк

Г) працівник не може анулювати раніше подану заяву

20. Якщо працівник після строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає

розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім

випадків, коли:

А) працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки

Б) запрошено іншого працівника на роботу

В) прийнято заяву від іншого працівника

Г) питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.

Екзаменаційний білет № 26

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Одним із критеріїв, що впливає на обсяг трудової правосуб’єктності працівника є:

А) рівень кваліфікації

Б) спеціальність

В) стан здоров’я

Г) сімейний стан

2. Локальним актом, що регулює трудові відносини, є:

А) Генеральна угода

Б) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

В) Положення про преміювання працівників на підприємстві

Г) Типові правила внутрішнього трудового розпорядку

3. Процедурно-трудовими правовідносинами вважаються правовідносини

А) працевлаштування

Б) по вирішення трудових спорів

В) соціального партнерства

Г) з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації

4. Громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їхньої

професійної діяльності для представництва трудового колективу це

А) конфедерація роботодавців

Б) профспілка

В) рада трудового колективу

Г) Національна тристороння соціально-економічна рада

5. Однією зі галузей права України, що має деякі спільні риси із трудовим правом є:

А) господарське право

Б) фінансове право

В) земельне право

Г) право соціального забезпечення

6. Назвіть організацію - суб’єкта трудового права, який у питаннях колективних інтересів працівників

здійснює представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у ній

А) Національна служба посередництва і примирення

Б) профспілка

В) рада трудового колективу

Г) Національна тристороння соціально-економічна рада

7. Основним локальним документом на підприємствах в установах організаціях є:

А) колективний договір

Б) правила внутрішнього розпорядку відпусток

В) статут

Г) трудовий договір

8. Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством

України про працю,

А) вважаються дійсними за взаємною згодою їх визнання

Б) вважаються дійсними за умови схвалення їх трудовим колективом

В) є недійсними

Г) є дійсними

9. До джерел трудового права України належить наступний закони

А) Про соціальний діалог в Україні

Б) Про загальний військовий обов’язок і військову службу

В) Про охорону навколишнього природного середовища

Г) Про охорону атмосферного повітря

10. До локальних актів, що регулюють трудові відносини, належить:

А) Статут акціонерного товариства

Б) Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

В) Постанова Кабінету Міністрів України

Г) Правила внутрішнього трудового розпорядку

11. Індивідуально-трудові відносини - це відносини які виникають:

А) між працівником і роботодавцем

Б) між працівником і трудовим колективом

В) між трудовим колективом і роботодавцем

Г) між виборним профспілковим органом і трудовим колективом

12. Правовідносинами працевлаштування вважаються відносно самостійні правові відносини:

А) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

Б) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

В) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом

працевлаштування

Г) між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками

13. Що розуміється під системою трудового права:

А) структура невзаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин, що

виникають із застосуванням праці в суспільному житті

Б) структура взаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин, що

виникають із реалізацією права власності в суспільному житті

В) структура взаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин, що

виникають із застосуванням праці в суспільному житті

Г) структура взаємопов’язаних принципів які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин, що

виникають із застосуванням праці в суспільному житті

14. Виберіть правильно одну із ознак методу трудового права

А) рівність сторін у імперативному регулюванні

Б) виключне домінування централізованого (імперативного) правого регулювання

В) майнова самостійність суб’єктів

Г) наявність локального правового регулювання

15. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено основний принцип трудового права

А) систематизація та інкорпорація правових норм

Б) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

В) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни роботодавцем

Г) визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

16. Який суб’єкт трудового права здійснює представництво і захист трудових, соціально-економічних

прав та інтересів своїх членів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у

відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян.

А) професійна спілка

Б) страйкова спілка

В) тристороння соціально-економічна рада

Г) Національна служба посередництва та примирення

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «основні напрями впливу трудового права

на людину і суспільство (суспільні відносини)»

А) принципи трудового права

Б) інститути трудового права

В) норми трудового права

Г) функції трудового права

18. Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:

А) не є складною

Б) не пов’язана із виробництвом

В) не протипоказана їм медичним висновком щодо них;

Г) виконується вдома

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. У відповідності із КЗпП У строковий трудовий договір укладається у випадках:

А) укладення трудового договору з фізичною особою

Б) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов

виконання наступної роботи

В) коли це передбачено колективним договором

Г) укладення трудового договору за сумісництвом

20. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які працевлаштовуються

А) документи про освіту

Б) відомості про релігійні переконання

В) документи про наявність відповідної кваліфікації;

Г) відомості про відношення до військового обов’язку

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.

Екзаменаційний білет №17

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Структуру системи трудового права як галузі права становлять:

А) Загальна та Особлива частини правил розпорядку

Б) Загальна та Особлива частини

В) Особлива норма та Спеціальна норма

Г) Загальна та Індивідуальна частини

2. Які правові норми об’єднує Загальна частина системи трудового права:

А) норми які не є єдиними для всіх трудових відносин

Б) норми які є особливими для всіх трудових відносин

В) норми які є відокремленими для всіх трудових відносин

Г) норми які є єдиними для всіх трудових відносин

3. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

А) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби

Б) під час укладення трудового договору з інвалідом

В) у всіх випадках укладення трудового договору

Г) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою

4. Трудовий договір укладається як правило

А) в усній формі

Б) в письмовій формі

В) у формі контракту

Г) у формі визначеній в колективному договорі

5. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є

А) Установчий договір командитного товариства

Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

В) Генеральна угода

Г) Договір про спільну діяльність

6. Складовим елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

А) правовідносини соціального партнерства

Б) колективно-трудові відносини

В) правовідносини часу відпочинку працівника

Г) правовідносини з вирішення колективних спорів

7. Предметом трудового права України є:

А) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

Б) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору

В) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

Г) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

8. До основних функцій трудового права України належить функція:

А) відтворювальна

Б) контрольна

В) встановлююча

Г) виробнича

9. Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

А) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Б) трудова книжка працівника

В) листок обліку кадрів

Г) дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду

10. Будь-яка робота, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до дисциплінарної

відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:

А) громадським дорученням

Б) дисциплінарним проступком

В) примусовою працею

Г) обов’язковою працею

11. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть

застосовуватися для:

А) працівників, зайнятих на сезонних роботах

Б) працівників, що не досягли 18 років

В) працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці

Г) працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення

12. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

А) з важкими умовами праці

Б) на умовах скороченого робочого часу

В) на умовах неповного робочого часу

Г) в період канікул

13. Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

А) за наявності вакантних робочих місць за відповідною спеціальністю

Б) через недостатню кваліфікацію

В) вагітній жінці з мотивів вагітності

Г) пов’язана з професійними якостями працівника

14. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

А) на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням

Б) пов’язану із стажуванням

В) із шкідливими умовами праці

Г) в особливих географічних умовах

15. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть

застосовуватися стосовно:

А) для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці

Б) працівників, зайнятих на важких роботах;

В) з обмеженою дієздатністю

Г) для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні

16. Переміщенням вважається:

А) зміна трудової функції працівника.

Б) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.

В) зміна істотних умов трудового договору.

Г) доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Вік, з якого допускається прийняття на роботу:

А) не допускається прийняття на роботу осіб молодше 22 років

Б) за згодою одного із батьків можуть прийматися на роботу особи, які досягли 18 років

В) учні шкіл не можуть прийматися на роботу

Г) для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів шкіл для

виконання легкої праці у вільний від навчання час по досягненню 14-річного віку за згодою особи, яка

замінює батьків

18. Вкажіть твердження, яке відповідає чинному законодавству:

А) випробування при прийнятті на роботу може бути продовжене за взаємною згодою сторін до 10 міс.

Б) при прийнятті на роботу працівник повинен пройти конкурсний відбір

В) випробування при прийнятті на роботу встановлюється для тимчасових працівників

Г) в наказі про прийняття на роботу вказується посада на яку приймається працівник;

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника включає

такі особливості:

А) працівник має попередити роботодавця письмово за 2 тижні

Б) працівник має попередити роботодавця за 1 тиждень

В) працівник не зобов’язаний попереджати роботодавця у встановлений законом строк

Г) працівник не може анулювати раніше подану заяву

20. Якщо працівник після строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає

розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім

випадків, коли:

А) працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки

Б) запрошено іншого працівника на роботу

В) прийнято заяву від іншого працівника

Г) питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.

Екзаменаційний білет №2

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Одним із критеріїв, що впливає на обсяг трудової правосуб’єктності працівника є:

А) рівень кваліфікації

Б) спеціальність

В) стан здоров’я

Г) сімейний стан

2. Локальним актом, що регулює трудові відносини, є:

А) Генеральна угода

Б) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

В) Положення про преміювання працівників на підприємстві

Г) Типові правила внутрішнього трудового розпорядку

3. Процедурно-трудовими правовідносинами вважаються правовідносини

А) працевлаштування

Б) по вирішення трудових спорів

В) соціального партнерства

Г) з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації

4. Громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їхньої

професійної діяльності для представництва трудового колективу це

А) конфедерація роботодавців

Б) профспілка

В) рада трудового колективу

Г) Національна тристороння соціально-економічна рада

5. Однією зі галузей права України, що має деякі спільні риси із трудовим правом є:

А) господарське право

Б) фінансове право

В) земельне право

Г) право соціального забезпечення

6. Назвіть організацію - суб’єкта трудового права, який у питаннях колективних інтересів працівників

здійснює представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у ній

А) Національна служба посередництва і примирення

Б) профспілка

В) рада трудового колективу

Г) Національна тристороння соціально-економічна рада

7. Основним локальним документом на підприємствах в установах організаціях є:

А) колективний договір

Б) правила внутрішнього розпорядку відпусток

В) статут

Г) трудовий договір

8. Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством

України про працю,

А) вважаються дійсними за взаємною згодою їх визнання

Б) вважаються дійсними за умови схвалення їх трудовим колективом

В) є недійсними

Г) є дійсними

9. До джерел трудового права України належить наступний закони

А) Про соціальний діалог в Україні

Б) Про загальний військовий обов’язок і військову службу

В) Про охорону навколишнього природного середовища

Г) Про охорону атмосферного повітря

10. До локальних актів, що регулюють трудові відносини, належить:

А) Статут акціонерного товариства

Б) Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

В) Постанова Кабінету Міністрів України

Г) Правила внутрішнього трудового розпорядку

11. Індивідуально-трудові відносини - це відносини які виникають:

А) між працівником і роботодавцем

Б) між працівником і трудовим колективом

В) між трудовим колективом і роботодавцем

Г) між виборним профспілковим органом і трудовим колективом

12. Правовідносинами працевлаштування вважаються відносно самостійні правові відносини:

А) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

Б) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

В) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу органом

працевлаштування

Г) між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і працівниками

13. Що розуміється під системою трудового права:

А) структура невзаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин, що

виникають із застосуванням праці в суспільному житті

Б) структура взаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин, що

виникають із реалізацією права власності в суспільному житті

В) структура взаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин, що

виникають із застосуванням праці в суспільному житті

Г) структура взаємопов’язаних принципів які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин, що

виникають із застосуванням праці в суспільному житті

14. Виберіть правильно одну із ознак методу трудового права

А) рівність сторін у імперативному регулюванні

Б) виключне домінування централізованого (імперативного) правого регулювання

В) майнова самостійність суб’єктів

Г) наявність локального правового регулювання

15. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено основний принцип трудового права

А) систематизація та інкорпорація правових норм

Б) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

В) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни роботодавцем

Г) визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників

16. Який суб’єкт трудового права здійснює представництво і захист трудових, соціально-економічних

прав та інтересів своїх членів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у

відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян.

А) професійна спілка

Б) страйкова спілка

В) тристороння соціально-економічна рада

Г) Національна служба посередництва та примирення

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «основні напрями впливу трудового права

на людину і суспільство (суспільні відносини)»

А) принципи трудового права

Б) інститути трудового права

В) норми трудового права

Г) функції трудового права

18. Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:

А) не є складною

Б) не пов’язана із виробництвом

В) не протипоказана їм медичним висновком щодо них;

Г) виконується вдома

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. У відповідності із КЗпП У строковий трудовий договір укладається у випадках:

А) укладення трудового договору з фізичною особою

Б) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов

виконання наступної роботи

В) коли це передбачено колективним договором

Г) укладення трудового договору за сумісництвом

20. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які працевлаштовуються

А) документи про освіту

Б) відомості про релігійні переконання

В) документи про наявність відповідної кваліфікації;

Г) відомості про відношення до військового обов’язку

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Під час укладення трудового договору роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під

розписку відповідно до ЗУ «Про охорону праці» :

А) про умови праці

Б) про забезпечення таємниці виробництва продукції на підприємстві

В) про виконання роботи понаднормово

Г) про оплату праці

2. Вкажіть основні ознаки трудового договору про сумісництво:

А) при сумісництві виплачується надбавка до заробітної плати

Б) договір про сумісництво укладається про роботу у вільний від основної роботи час

В) при сумісництві робочий час скорочується

Г) трудовий договір про сумісництво підлягає реєстрації за основним місцем роботи

3. Для переведення працівника на інше підприємство необхідна згода:

А) самого працівника

Б) родичів працівника

В) працівника і вищого державного органу на переведення

Г) трудового колективу

4. Відповідно до чинного законодавства контракт характеризується наступною ознакою:

А) особлива форма колективного договору

Б) має виключно безстроковий характер

В) додаткові підстави розірвання можуть встановлюватися у самому контракті

Г) укладається тільки між працівником і роботодавцем – фізичною особою

5. Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності яких умов:

А) отримання згоди роботодавця

Б) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору

В) за передбаченими у колективному договорі підставами припинення трудового договору

Г) наявність рішення роботодавця

6. Яке із вказаних положень є підставою для припинення трудового договору за ініціативою третіх осіб,

які не є його стороною:

А) підстави, передбачені контрактом

Б) угода сторін

В) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову

службу)

Г) вчинення за місцем роботи розкрадання майна працівника

7.Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з

ними відносин – це ознака:

А) предмету трудового права

Б) джерел трудового права

В) методу трудового права

Г) функцій трудового права

8. Локальним актом, що регулює трудові відносини, є:

А) Генеральна угода

Б) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

В) Положення про преміювання працівників на підприємстві

Г) Типові правила внутрішнього трудового розпорядку

9. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «вихідні засади, ідеї, які визначають сферу дії

трудового права, порядок встановлення прав та обов’язків суб’єктів, гарантії захисту їх прав та

законних інтересів»

А) принципи трудового права

Б) функції трудового права

В) норми трудового права

Г) система трудового права

10. Предметом трудового права України виступають:

А) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

Б) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

В) відносини укладення трудового договору

Г) відносини навчання з відривом від виробництва

11. Який чинний ЗУ визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на

охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних

органів відносини між власником підприємства або уповноваженим ним органом і працівником з

питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації

охорони праці в Україні

А) ЗУ «Про оплату праці»

Б) ЗУ «Про охорону праці»

В) ЗУ «Про зайнятість населення»

Г) ЗУ «Про основи соціального партнерства»

12. Структуру системи трудового права як галузі права становлять:

А) Загальна та Особлива частини правил розпорядку

Б) Загальна та Особлива частини

В) Особлива норма та Спеціальна норма

Г) Загальна та Індивідуальна частини

13. До локальних актів, що регулюють трудові відносини, належить:

А) Статут акціонерного товариства

Б) Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

В) Постанова Кабінету Міністрів України

Г) Правила внутрішнього трудового розпорядку

14. Індивідуально-трудові відносини - це відносини які виникають:

А) між працівником і роботодавцем

Б) між працівником і трудовим колективом

В) між трудовим колективом і роботодавцем

Г) між виборним профспілковим органом і трудовим колективом

15. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є

А) Установчий договір командитного товариства

Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

В) Територіальна угода

Г) Договір про спільну діяльність

16. До джерел трудового права України належить наступний закон

А) Про відпустки

Б) Про загальний військовий обов’язок і військову службу

В) Про вибори Президента України

Г) Про охорону навколишнього природного середовища

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника:

А) зміна істотних умов праці

Б) відсторонення працівника від роботи

В) переміщення на інше робоче місце

Г) простій

18. Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших

істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці – це:

А) зміна істотних умов праці

Б) переведення на іншу роботу

В) переміщення на інше робоче місце

Г) відрядження

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:

А) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою

Б) попередженні працівника про такі зміни не пізніше двох тижнів

В) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше одного місяця

Г) при продовженні роботи на тому ж робочому місці

20. Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими

категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

А) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

Б) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок

недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

В) розірвання трудового договору у зв’язку із направленням на примусове лікування

Г) винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата

виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної

заробітної плати

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.

Екзаменаційний білет №5

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Структуру системи трудового права як галузі права становлять:

А) Загальна та Особлива частини правил розпорядку

Б) Загальна та Особлива частини

В) Особлива норма та Спеціальна норма

Г) Загальна та Індивідуальна частини

2. Які правові норми об’єднує Загальна частина системи трудового права:

А) норми які не є єдиними для всіх трудових відносин

Б) норми які є особливими для всіх трудових відносин

В) норми які є відокремленими для всіх трудових відносин

Г) норми які є єдиними для всіх трудових відносин

3. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

А) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби

Б) під час укладення трудового договору з інвалідом

В) у всіх випадках укладення трудового договору

Г) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою

4. Трудовий договір укладається як правило

А) в усній формі

Б) в письмовій формі

В) у формі контракту

Г) у формі визначеній в колективному договорі

5. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є

А) Установчий договір командитного товариства

Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

В) Генеральна угода

Г) Договір про спільну діяльність

6. Складовим елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

А) правовідносини соціального партнерства

Б) колективно-трудові відносини

В) правовідносини часу відпочинку працівника

Г) правовідносини з вирішення колективних спорів

7. Предметом трудового права України є:

А) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

Б) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору

В) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

Г) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

8. До основних функцій трудового права України належить функція:

А) відтворювальна

Б) контрольна

В) встановлююча

Г) виробнича

9. Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

А) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Б) трудова книжка працівника

В) листок обліку кадрів

Г) дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду

10. Будь-яка робота, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до дисциплінарної

відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:

А) громадським дорученням

Б) дисциплінарним проступком

В) примусовою працею

Г) обов’язковою працею

11. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть

застосовуватися для:

А) працівників, зайнятих на сезонних роботах

Б) працівників, що не досягли 18 років

В) працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці

Г) працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення

12. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

А) з важкими умовами праці

Б) на умовах скороченого робочого часу

В) на умовах неповного робочого часу

Г) в період канікул

13. Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

А) за наявності вакантних робочих місць за відповідною спеціальністю

Б) через недостатню кваліфікацію

В) вагітній жінці з мотивів вагітності

Г) пов’язана з професійними якостями працівника

14. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

А) на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням

Б) пов’язану із стажуванням

В) із шкідливими умовами праці

Г) в особливих географічних умовах

15. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть

застосовуватися стосовно:

А) для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці

Б) працівників, зайнятих на важких роботах;

В) з обмеженою дієздатністю

Г) для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні

16. Переміщенням вважається:

А) зміна трудової функції працівника.

Б) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.

В) зміна істотних умов трудового договору.

Г) доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Вік, з якого допускається прийняття на роботу:

А) не допускається прийняття на роботу осіб молодше 22 років

Б) за згодою одного із батьків можуть прийматися на роботу особи, які досягли 18 років

В) учні шкіл не можуть прийматися на роботу

Г) для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів шкіл для

виконання легкої праці у вільний від навчання час по досягненню 14-річного віку за згодою особи, яка

замінює батьків

18. Вкажіть твердження, яке відповідає чинному законодавству:

А) випробування при прийнятті на роботу може бути продовжене за взаємною згодою сторін до 10 міс.

Б) при прийнятті на роботу працівник повинен пройти конкурсний відбір

В) випробування при прийнятті на роботу встановлюється для тимчасових працівників

Г) в наказі про прийняття на роботу вказується посада на яку приймається працівник;

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника включає

такі особливості:

А) працівник має попередити роботодавця письмово за 2 тижні

Б) працівник має попередити роботодавця за 1 тиждень

В) працівник не зобов’язаний попереджати роботодавця у встановлений законом строк

Г) працівник не може анулювати раніше подану заяву

20. Якщо працівник після строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає

розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім

випадків, коли:

А) працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки

Б) запрошено іншого працівника на роботу

В) прийнято заяву від іншого працівника

Г) питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.