Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Під час укладення трудового договору роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під

розписку відповідно до ЗУ «Про охорону праці» :

А) про умови праці

Б) про забезпечення таємниці виробництва продукції на підприємстві

В) про виконання роботи понаднормово

Г) про оплату праці

2. Вкажіть основні ознаки трудового договору про сумісництво:

А) при сумісництві виплачується надбавка до заробітної плати

Б) договір про сумісництво укладається про роботу у вільний від основної роботи час

В) при сумісництві робочий час скорочується

Г) трудовий договір про сумісництво підлягає реєстрації за основним місцем роботи

3. Для переведення працівника на інше підприємство необхідна згода:

А) самого працівника

Б) родичів працівника

В) працівника і вищого державного органу на переведення

Г) трудового колективу

4. Відповідно до чинного законодавства контракт характеризується наступною ознакою:

А) особлива форма колективного договору

Б) має виключно безстроковий характер

В) додаткові підстави розірвання можуть встановлюватися у самому контракті

Г) укладається тільки між працівником і роботодавцем – фізичною особою

5. Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності яких умов:

А) отримання згоди роботодавця

Б) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору

В) за передбаченими у колективному договорі підставами припинення трудового договору

Г) наявність рішення роботодавця

6. Яке із вказаних положень є підставою для припинення трудового договору за ініціативою третіх осіб,

які не є його стороною:

А) підстави, передбачені контрактом

Б) угода сторін

В) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову

службу)

Г) вчинення за місцем роботи розкрадання майна працівника

7.Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з

ними відносин – це ознака:

А) предмету трудового права

Б) джерел трудового права

В) методу трудового права

Г) функцій трудового права

8. Локальним актом, що регулює трудові відносини, є:

А) Генеральна угода

Б) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

В) Положення про преміювання працівників на підприємстві

Г) Типові правила внутрішнього трудового розпорядку

9. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «вихідні засади, ідеї, які визначають сферу дії

трудового права, порядок встановлення прав та обов’язків суб’єктів, гарантії захисту їх прав та

законних інтересів»

А) принципи трудового права

Б) функції трудового права

В) норми трудового права

Г) система трудового права

10. Предметом трудового права України виступають:

А) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

Б) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

В) відносини укладення трудового договору

Г) відносини навчання з відривом від виробництва

11. Який чинний ЗУ визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на

охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних

органів відносини між власником підприємства або уповноваженим ним органом і працівником з

питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації

охорони праці в Україні

А) ЗУ «Про оплату праці»

Б) ЗУ «Про охорону праці»

В) ЗУ «Про зайнятість населення»

Г) ЗУ «Про основи соціального партнерства»

12. Структуру системи трудового права як галузі права становлять:

А) Загальна та Особлива частини правил розпорядку

Б) Загальна та Особлива частини

В) Особлива норма та Спеціальна норма

Г) Загальна та Індивідуальна частини

13. До локальних актів, що регулюють трудові відносини, належить:

А) Статут акціонерного товариства

Б) Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

В) Постанова Кабінету Міністрів України

Г) Правила внутрішнього трудового розпорядку

14. Індивідуально-трудові відносини - це відносини які виникають:

А) між працівником і роботодавцем

Б) між працівником і трудовим колективом

В) між трудовим колективом і роботодавцем

Г) між виборним профспілковим органом і трудовим колективом

15. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є

А) Установчий договір командитного товариства

Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

В) Територіальна угода

Г) Договір про спільну діяльність

16. До джерел трудового права України належить наступний закон

А) Про відпустки

Б) Про загальний військовий обов’язок і військову службу

В) Про вибори Президента України

Г) Про охорону навколишнього природного середовища

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника:

А) зміна істотних умов праці

Б) відсторонення працівника від роботи

В) переміщення на інше робоче місце

Г) простій

18. Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших

істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці – це:

А) зміна істотних умов праці

Б) переведення на іншу роботу

В) переміщення на інше робоче місце

Г) відрядження

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:

А) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою

Б) попередженні працівника про такі зміни не пізніше двох тижнів

В) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше одного місяця

Г) при продовженні роботи на тому ж робочому місці

20. Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими

категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:

А) невиконання працівником своїх трудових обов’язків

Б) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок

недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

В) розірвання трудового договору у зв’язку із направленням на примусове лікування

Г) винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата

виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної

заробітної плати

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.