створення резерву потенційних кандидатів щодо

заміщення всіх посад

розробка планів, задоволення майбутніх потреб у

людських ресурсах

входження найнятих працівників до складу

підрозділів організації

оцінка кандидатів на заміщення робочих місць й

відбір кращих з них