Обмін

інформацією між кандидатом на вакантну посаду та спеціалістом відділу кадрів за

допомогою словесної комунікації, під час якої, з однієї сторони, здійснюється

збір даних про профіль та потенціал майбутнього працівника з метою визначення

його придатності до виконання пропонованої роботи, а з іншої сторони,

претендент отримує дані щодо організації-роботодавця, робочого місця та

перспектив особистісного зростання в разі працевлаштування - це: