Екзаменаційний білет № 21

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «вихідні засади, ідеї, які визначають сферу дії

трудового права, порядок встановлення прав та обов’язків суб’єктів, гарантії захисту їх прав та

законних інтересів»

А) принципи трудового права

Б) функції трудового права

В) норми трудового права

Г) система трудового права

2. Фізична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору виступає:

А) роботонаймачем

Б) служба працевлаштування

В) роботонадавач

Г) роботодавцем

3. Основним інститутом в системі трудового права є

А) методи відповідальності

Б) норми трудового права

В) трудова дієздатність

Г) трудова дисципліна

4.Устатусі роботодавця може виступати

А) тільки фізична особа

Б) тільки юридична особа

В) виключно господарське товариство

Г) як юридична так і фізична особа

5. Вкажіть чинний нормативно-правовий акт який регулює відносини соціального партнерства в Україні

А) Господарський кодекс України

Б) ЗУ «Про колективні договори та угоди»

В) Закон «Про Кабінет Міністрів України»

Г) Трудовий кодекс

6. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового

регулювання:

А) соціального захисту найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних

відносин

Б) охорони праці найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

В) свободи вільної само зайнятості

Г) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності та локального регулювання

7. Який чинний ЗУ визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на

охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних

органів відносини між власником підприємства або уповноваженим ним органом і працівником з

питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації

охорони праці в Україні

А) ЗУ «Про оплату праці»

Б) ЗУ «Про охорону праці»

В) ЗУ «Про зайнятість населення»

Г) ЗУ «Про основи соціального партнерства»

8. Внутрішній трудовий розпорядок затверджується

А) найманим працівником за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового

комітету на основі типових і галузевих правил

Б) роботодавцем або уповноваженим ним органом і профспілковив комітетом на основі типових і

галузевих правил

В) трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового

комітету на основі типових і галузевих правил

Г) роботодавцем

9. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

А) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на посаді

Б) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

В) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

Г) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

10. Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ______ років і уклала трудовий договір за

згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

А) 16 років

Б) 17 років

В) 15 років

Г) 18 років

11. Складовим елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

А) правовідносини робочого часу

Б) правовідносини соціального партнерства

В) колективно-трудові відносини

Г) правовідносини з вирішення колективних спорів

12. До суб'єктів колективних трудових правовідносин належить:

А) працівник

Б) кооперативне підприємство

В) примирна комісія

Г) збори акціонерів

13. До основних принципів трудового права України належить:

А) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання

Б) систематизація та інкорпорація правових норм

В) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

Г) забезпечення повної само зайнятості та високої продуктивності праці підприємця

14. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового

регулювання:

А) соціального захисту найманих працівників та охорони праці роботодавця

Б) гарантування трудових прав членам акціонерного товариства

В) централізованого та локального правовстановлення

Г) свободи праці та вільної само зайнятості

15. Основними принципами трудового права України виступають:

А) систематизація та інкорпорація правових норм

Б) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

В) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

Г) встановлення імперативної відповідальності за порушення

16. Доберіть правильну відповідь: мінімальний рівень гарантій трудових прав….

А) може бути знижений договірним способом

Б) може бути знижений локальним способом

В) може бути знижений будь-яким способом.

Г) не може бути знижений ні договірним, ні локальним способом

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Що у даному переліку централізованого рівня регулювання зайве:

А) державний рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам

Б) основи соціального партнерства (порядок ведення колективних переговорів, укладання та зміни

колективного договору, інші угоди)

В) порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів

Г) умови колективного договору на конкретному підприємстві

18. Підставою виникнення індивідуальних трудових відносин є:

А) наказ роботодавця

Б) договір про виконання робіт

В) результати зборів трудового колективу

Г) трудовий договір

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. До Особливої частини трудового права не належать норми про:

А) принципи трудового права

Б) робочий час

В) дисципліну праці

Г) трудові спори

20. Із наведеного переліку виберіть ознаку, що характеризує відносини найманої праці

А) робота виконується на свій страх і підприємницький ризик

Б) робота виконується із наданням особі мінімальних гарантій встановлених законом

В) робота має бути виконана у вказаний у договорі строк

Г) робота виконується особою самостійно і за власні кошти

Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № _1_ від __ серпня

2022 року.