Наталія економіст. Має 5-річного сина, якого виховує сама. Декілька років після декретної відпустки вона не працювала. Вирішила влаштуватися на підприємство, вимогам до посади вона відповідала, мала необхідну освіту та досвід роботи, але у прийнятті на роботу їй було відмовлено. Під час співбесіди у Наталії запитували, як вона буде встигати працювати та виховувати сина, як  ставиться до понаднормової праці та що буде робити у разі такої необхідності. Після чого їй було відмовлено за результатами співбесіди. Пізніше вона дізналася, що перевагу отримав чоловік, Дмитро, який має аналогічний досвід роботи, сім’янин та виховує двох синів. Водночас Дмитру подібних запитань під час співбесіди не ставили. Чи законні дії роботодавця? Як має діяти жінка?