Darbinieks

piedāvā jaunu ideju uzņēmuma attīstībai, bet priekšnieks viņu asi pārtrauc,

nepaskaidrojot iemeslus, un noraida priekšlikumu. Darbinieks jūt spēcīgu dusmu

un aizvainojuma sajūtu. Viņš vēlētos pateikt priekšniekam visu, ko domā, bet

saprot, ka tas nebūtu nedz profesionāli, nedz droši viņa karjerai.Tā vietā viņš

pieņem lēmumu: pēc darba doties uz sporta zāli, kur intensīvi vingro, lai

atbrīvotos no negatīvām emocijām. Rezultātā viņš jūtas mierīgāks un atgūst

produktivitāti. Kāds aizsargmehānisms šeit ir novērojams?