La calidad de vida en el trabajo, que fomenta la alineación de los objetivos personales con los organizacionales, cuya responsabilidad es de los administradores.

La calidad de vida en el trabajo, que fomenta la alineación de los objetivos personales con los organizacionales, cuya responsabilidad es de los accionistas.

La calidad de vida en el trabajo, que fomenta la alineación de los objetivos personales con los organizacionales, cuya responsabilidad es exclusiva de los trabajadores.