Для того, щоб позитивно впливати на мотиватор "статус" (згідно моделі SCARF), керівник повинен:

Question

Accepted Answer

забезпечити працівнику публічне визнання його досягнень та регулярно надавати позитивний зворотний зв'язок за докладені зусилля і результати

Answer

встановлювати прозору та справедливу систему оцінювання результатів праці й винароди

Answer

формувати довірчі взаємовідносини в команді, створювати умови для неформального спілкування

Answer

розробляти разом із працівником чіткий план дій щодо досягнення цілі

Answer

надавати працівнику можливість приймати власні рішення й самостійно обирати спосіб виконання завдання

Crowdly