спрямованість, послідовність, дотримання статей трудового законодавства, рівність, відсутність дискримінації різних категорій персоналу;

систему теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи;

сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації;

аналіз структури персоналу і прогнозування його розвитку.