Кадрова політика та кадрове планування в установах соціальної сфери
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Кадрова політика та кадрове планування в установах соціальної сфери? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Кадрова політика та кадрове планування в установах соціальної сфери в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Який метод може бути використаний для покращення адаптації нових працівників?
Сукупність методів, за допомогою яких кадрові служби допомагають особам, що звільняються, в працевлаштуванні за рахунок організації в оптимальний термін і при найбільш сприятливих умовах - це:
Під плинністю кадрів в організації розуміють:
Показник, який визначає, скільки часу в середньому працівник залишається в організації, називається:
Який з наведених способів допомагає знизити плинність кадрів?
Який фактор впливає на плинність кадрів?
До якої із груп факторів плинності кадрів можна віднести демографічні аспекти:
Процес, що відображає процес звільнення працівників із організації за власним бажанням, за прогули та інші порушення трудової дисципліни, відображає:
Показник, який визначається як відношення кількості звільнених працівників за прогули, інші порушення трудової дисципліни та за власним бажанням до середньоспискової чисельності працюючих, називається:
Показник, що визначається відношенням окремого коефіцієнту по даній групі (або підрозділу) до коефіцієнту плинності кадрів в цілому по підприємству, називається:
Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на vns.lpnu.ua?
Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!