Per pasakojimus, ritualus, materialius simbolius ir kalbą, kurie perduoda organizacijoje priimtus elgesio modelius ir reikšmes.

Per formalias taisykles ir pareigybių aprašymus, nes kultūra pirmiausia yra oficialiai dokumentuota organizacijos struktūra.

Per individualius darbo rezultatus, nes kultūrą darbuotojai supranta tik pagal tai, kaip vertinamas jų našumas.

Per technologijas ir darbo procesus, nes kultūrą daugiausia lemia naudojamos sistemos, o ne socialiniai simboliai.