дає змогу її керівництву сфокусуватись на стратегічно важливих напрямах розвитку компанії замість вирішення повсякденних проблем персоналу;

дає змогу її керівництву зосередити свою увагу на стратегічно важливих напрямах розвитку компанії замість вирішення повсякденних проблем;

дає змогу виконувати додаткові дії в процесі управління ризиками, які пов'язані із здійсненням спільного управління персоналом компанії;

дає змогу керівництву компанії зосередити свою увагу на її бізнес-діяльності замість вирішення повсякденних проблем персоналу;