Дарина працює за трудовим договором тренером- реабілітологом в реабілітаційному центрі для людей з травмами та фізичними вадами. Її чоловік отримав підвищення в іншому місті, тому вони планують переїзд вже наступного тижня. У зв’язку з чим, дівчина написала заяву про звільнення, але керівник центру відмовився підписати його, оскільки вимагав, щоб вона відпрацювала ще місяць, до поки не вийде з відпустки інший спеціаліст. Чи правомірні дії роботодавця?