вивчення відносин керівництва організації з працівниками, а також серед них з метою найбільш повного та ефективного використання їх потенціалу;

аналіз міжособистих відносин в колективі;

дослідження ринку робочої сили у визначеному регіоні з метою найбільш повного та ефективного використання її потенціалу.