Crowdly
Додати до Chrome
Questions Bank (1395580 total)
Az etikus vezető...
Juli nem olyan régen végzett az egyetemen, egy középvállalkozásnál kapott állást, ahol bérügyintézőként dolgozott. Nem sokkal a felvétele után arra lett figyelmes, hogy az egyik részleg vezetője az alkalmazottak teljesítménybérét, nem a teljesített normák alapján számolta fel. Azonnal szólt a vezetőnek, hogy így nem tud megfelelni az előírásoknak a bérszámfejtés során, mivel a teljesített normák és a kifizetésre utalt teljesítménybér nincs összhangban. A vezető elárulta, hogy csak egyszeri esetről van szó, mert az egyik alkalmazottja pénzügyi problémával küzd otthon és szeretne neki segíteni. A vezető megkérte Julit, hogy segítsen neki a papírok átírásával ebben az egy hónapban.
Mi az etikai probléma az esetben?
Egy kis gyártó vállalat vezérigazgatója vagy. Azt tapasztalod, hogy az egyik alkalmazott mérgező hulladékot dobott a közeli folyóba, ami a közeli község ivóvíz bázisa.
Azonosítsa az etikai problémát!
Menedzser vagy egy elektronikai cikkek eladásával foglalkozó vállalatnál, amely főként TV-k eladásával foglalkozik. A vállalat vezetés egy új ösztönzési rendszert vezetett be, amelyben az értékesítők magasabb jutalékot kapnak, ha több és értékesebb TV-t adnak el. Az átalakítás után gyakori lett, hogy az alkalmazottak úgy adtak el TV-ket, hogy az ügyfeleknek nem is volt igazán szükségük rá. Hogyan befolyásolja az ösztönzési rendszer megváltozása az alkalmazottak etikus viselkedését?
Az "Almáskosár” probléma
Ahogy az etikus vezetők hatnak az etikus kultúra fenntartására, úgy hatnak az etikátlan vezetők az etikátlan kultúra kialakítására.
A mesterséges intelligencia (MI) alkalmazása etikai dilemmákat is felvet.
Egy etikai dilemma úgy definiálható, mint egy szituáció, amelyben 2 vagy több “jó” érték van konfliktusban.
Egy munkaerő-közvetítéssel foglalkozó vállalat tanácsadója vagy, ahol már 6 hónapja dolgozol együtt Ilonával annak érdekében, hogy találjatok neki egy megfelelő állást. Ez idő alatt Ilona átesett egy széleskörű értékelési folyamaton, amely azt vizsgálta, hogy megfelelő pozícióban van-e, vagy esetlegesen szüksége van-e egy szakmai profil-váltásra. Az értékelési folyamat az alábbi eredménnyel zárult: Ilonának alacsony az önbecsülése, ezért szüksége lenne egy önismereti, pszichológiai terápiára, és jelenleg nem alkalmas arra, hogy a saját pozíciójában elhelyezkedjen, szükséges lenne a szakmai profil-váltás.
Ilona aktívan jár interjúkra, amelyek nagyon hasonlítanak az előző két pozíciójára és ahonnan előzőleg elbocsátották. Kétségbeesetten akarja ezt a munkát, és a vállalat, ahova most Ilona interjúkra jár, a céged egyik legjobb partnere egyébként. Nem sokkal ezután hívást kapsz a vállalat HR-vezetőjétől, aki azért keres, érdeklődjön Ilona értékelésének eredményeiről.
Jelölje meg az érintetteket az esetben!