Зі збільшенням живої праці у виробничому процесі продуктивність праці

Як зміниться рівень продуктивності праці, якщо до впровадження заходу чисельність працівників становила 6 чоловік, а після  - 4 чоловіки

Що не вплине на підвищення продуктивності праці

Зі збільшенням упредметненої праці у виробничому процесі продуктивність праці

Ефективність виробничої діяльності людей, що виражається співвідношенням витрат праці до кількості випущеної продукції, - це

На вивченні процесів робочого часу, точному вимірюванні робочого часу за допомогою так званих «одиниць часу», вбачаючи в цьому найбільш оптимальний шлях реалізації виробничих завдань наполягав:

Зазначте принцип управління за А. Файолем, якого не вистачає у переліку нижче:

• централізація
• влада і відповідальність
• скалярний ланцюг (ієрархія)
• розподіл праці
• порядок
• винагорода персоналу
• справедливість
• стабільність перебування персоналу на посаді
• ініціатива
• підпорядкованість особистих інтересів загальним
• єдність розпорядження (єдиноначальність)
• єдність керівництва
• корпоративний дух

Існує думка, що "Хоторнський ефект" може спровокувати:

• надмірно позитивний результат та/або його викривлення;
• маніпулювання для отримання очікуваного спостерігачем результату; 
• помилковість у дусі «влучного стрільця з Техасу» , коли людина обирає чи налаштовує свою поведіну під очікувані спостерігачем результати.

Якби перед Вами стояло завдання погодитись або заперечити цю думку, які аргументи Ви б навели, щоб довести власну думку? Складіть і запишіть коротке повідомлення 3-4 речення. 

Хто з вчених у результаті своєї роботи прийшов до наступних висновків:

• будь-яка організація являє собою щось більше, ніж просту сукупність людей, що виконують спільні завдання. Вона є складною соціальною системою, колективом, де окремі особи і групи людей взаємодіють на принципах, дуже далеких від формально запропонованих;
• індивіди мають унікальні потреби, цілі й мотиви. Позитивна мотивація вимагає, щоб з працівниками поводилися як з особистостями. Навіть висока заробітна плата далеко не завжди веде до зростання продуктивності праці і досягненню бажаних для управлінців цілей;
• людські проблеми не можуть бути простими;
• особисті чи сімейні проблеми працівника можуть несприятливо вплинути на продуктивність праці.

Якій саме концеції за Дугласом МакГрегором відповідає наступне твердження "Кожній людині від природи властиве небажання працювати, тому вона прагне уникати витрат праці, де тільки можливо"