Марина працює в одному з філіалів маркетингової компанії у Дніпрі в підрозділі маркетингових досліджень. Її чоловік військовий та його перевели на службу в Одесу, тому вона також вирішила перейти працювати в Одеський філіал компанії. Поговоривши з керівником, Марина домовилась про переведення на рівнозначну посаду. Прибувши до Одеси, Марина прийшла працевлаштовуватись до компанії, але їй відмовили в укладенні трудового договору в порядку переведення, посилаючись на те, що посада, на вказану посаду оголошено конкурс декілька днів тому, хоча домовленість між керівниками компанії про переведення була досягнута декілька тижнів тому.

Чи законна відмова в укладенні трудового договору у даному випадку?

Суб'єкти організації оплати праці ….. в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати:

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується:

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі:

Структура заробітної плати складається з наступних її видів:

Заробітна плата працівника, якому встановлено місячний оклад, за повністю відпрацьований місяць складає 4200 грн.  У січні 2021 року працівник 5 робочих днів був відсутній на роботі через хворобу (з 15 по 19 січня включно). Фактично він відпрацював у цьому місяці 16 днів. В установі запроваджено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Всього у січні було 21 робочий день. Розрахуйте, скільки потрібно нарахувати працівникові заробітної плати за фактично відпрацьований час.

Якщо працедавець вчиняє дії, які є прямою дискримінацією жінок у доступі до праці та порушують норми законодавства, зокрема вказуючи у вакансіях стать або вік кандидата та відмовляючи тим, хто не відповідає таким вимогам, особа має право:

У ст. 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» встановлено, що роботодавець зобов'язаний здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків у випадку:

Відповідно до національного законодавства України та міжнародних нормативно-правових актів у сфері запобігання та протидії дискримінації, жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості зокрема у питаннях: