Марія, 42 роки, перебувала на обліку в центрі зайнятості та шукала роботу, маючи попередній досвід роботи менеджера з продажу. В центрі зайнятості їй надали скерування на працевлаштування у мережу АВС. Коли вона з’явилась до працедавця, їй повідомили, що їм потрібен молодий хлопець, а не жінка її віку, і попросили підписати відмову від працевлаштування. Марія заперечила, оскільки вважала, що може виконувати роботу, місце праці було недалеко від її житла, графік роботи теж був прийнятний. Однак працівниця відділу кадрів категорично заперечила і сказала, що їм потрібен молодий хлопець, а не старша жінка, оскільки робота складна та відповідальна. Чи має місце дискримінація у даному випадку:

Вкажіть, що з переліку не вважається дискримінацією у сфері трудових правовідносин:

Ірина працювала юрисконсультом на підприємстві Х. У розмові зі співробітницею, вона випадково дізналася, що юрисконсульт, який працював до неї, отримував майже удвічі вищу заробітну плату. Ірина звернулася до директора з прохання про підвищення заробітної плати, однак отримала відмову із поясненнями, що фінансовий стан підприємства не дає можливості збільшити заробітну плату. Ірина звернула увагу директора на той факт, що її попередник отримував значну більшу зарплату, а за рік її роботи обсяг виконуваної роботи значно зріс. Директор відповів, що чоловікові необхідно годувати сім’ю і відповідно більше заробляти, а їй він зарплату збільшити не може. Ірина почала шукати іншу роботу та за деякий час звільнилася. Через кілька місяців вона зустріла колишню співробітницю, яка повідомила, що на її місце взяли чоловіка і він отримує в 2,5 рази більшу заробітну плату ніж отримувала вона. Ірина звернулася за консультацією до колеги юриста, фахівця з трудового права. Чи є такий підхід виправданий законною метою та розумно обґрунтований?

Компоненти ландшафту, що можна віднести до біоценозів.