Громадянка К. є одинокою матір'ю двох дітей віком до 15 років і одна з них є дитиною з інвалідністю. Остання звернулась до роботодавця з заявою про надання додаткової відпустки, де зазначила тривалість відпустки 17 календарних днів. Чи правомірною є вимога громадянки К. щодо надання додаткової відпустки на строк 17 календарних днів?

Індивідуальний варіант для: лаб.2 номер 06

Під час укладання договору від тих, хто влаштовується на роботу, забороняється вимагати:

Якщо цивільно-правовий договір укладений в усній формі, чи є необхідність у видачі роботодавцем спеціального наказу чи розпорядження про прийом працівника на певну посаду?

Договором, який спрямований на надання певного обсягу послуг, виконання певного обсягу робіт, вважається:

Коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладається:

Трудовий договір про дистанційну (надомну) роботу укладається в:

Марина працює в одному з філіалів маркетингової компанії у Дніпрі в підрозділі маркетингових досліджень. Її чоловік військовий та його перевели на службу в Одесу, тому вона також вирішила перейти працювати в Одеський філіал компанії. Поговоривши з керівником, Марина домовилась про переведення на рівнозначну посаду. Прибувши до Одеси, Марина прийшла працевлаштовуватись до компанії, але їй відмовили в укладенні трудового договору в порядку переведення, посилаючись на те, що посада, на вказану посаду оголошено конкурс декілька днів тому, хоча домовленість між керівниками компанії про переведення була досягнута декілька тижнів тому.

Чи законна відмова в укладенні трудового договору у даному випадку?

Суб'єкти організації оплати праці ….. в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати: