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Gestión de talento humano / Legislación Laboral
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La rotación de personal ("Turnover") es un factor que no se considera en la planificación del talento humano.
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La planificación y organización del talento humano busca integrar las políticas de personal con las prioridades de la empresa.
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¿Cuál es el desafío actual en la evaluación del desempeño?
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La fase de "Recepción de Solicitudes de Empleo" es parte del proceso de selección.
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El "SABER HACER" dentro de los componentes del talento humano incluye la visión global y sistémica.
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¿Cuál es el papel del gerente en el desarrollo de los empleados?
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¿Qué son las comunidades de práctica?
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El Principio de Peter establece que "los mejores trabajadores siempre son los mejores gerentes".
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Las actividades de reclutamiento deben ser congruentes con los planes estratégicos de la empresa.
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La descripción del puesto incluye las características, conocimientos y aptitudes que debe poseer el personal que lo desempeña.
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