La asignación temporal de las personas a puestos que no son los propios, con el propósito de mejorar las capacidades de los integrantes de la organización, se denomina mentoring.

Los elementos que intervienen en los planes de carrera son: el mentoring, la rotación de puestos y la formación individual planeada por la organización.

El proceso de no aprendizaje es el rechazo al nuevo concepto; teniendo en cuenta esta información, determine el ítem que corresponde al proceso de no aprendizaje.

En las organizaciones, se han definido métodos para incrementar conocimientos y desarrollar competencias en las personas. Teniendo en cuenta esta información, seleccione el método de desarrollo que no corresponde:

Verónica Luna trabaja en Servicios Estudiantiles de la UTPL; partiendo de las necesidades del puesto, se ha determinado que debe aprobar un curso de atención al cliente para dirigirse a los estudiantes y público en general. Este curso tiene establecido el objetivo que persigue, horario y fecha de realización. Esta situación, corresponde a:

El método de desarrollo que tiene como propósito la simulación, es decir, poner al participante en situaciones simuladas para mejorar su formación, es:

Cualquier actividad implica una serie de costos y beneficios. ¿Cuál es uno de los principales costos en que  incurre la organización para la formación de recursos humanos?

Para evaluar las necesidades de entrenamiento, se tiende a recurrir a tres tipos de evaluación. De hecho, la que se deriva de la falta de capacidades necesarias para realizar las funciones por parte del empleado es la:

El autodesarrollo es la modalidad de desarrollo basada en las acciones que realiza una persona. El autodesarrollo puede ser:

A nivel laboral, uno de los métodos para desarrollar el potencial de las personas es: