El reclutamiento es una actividad de clasificación, en la cual se escoge a aquellos aspirantes que tengan mayor probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido, para satisfacer las necesidades de la organización y del perfil.

La entrevista es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar.

El reclutamiento es una herramienta valiosa para los recursos humanos. ¿Qué enunciado corresponde a una desventaja del reclutamiento interno?

Para planificar adecuadamente un proceso de búsqueda de personal, se deben considerar algunos pasos. ¿Cuál de los citados a continuación no corresponde?

Una de las principales desventajas que presenta el reclutamiento interno para las organizaciones es:

El conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, se define como:

Las evaluaciones pueden ser de distinto tipo; el tipo de evaluación en la cual se utilizan los exámenes escritos, entrevistas, pruebas de conocimiento, entre otras, corresponde a:

En una entrevista de selección, ¿qué es lo que no se debe olvidar?

El proceso de selección está constituido por una serie de pasos; de los pasos propuestos a continuación, determine el paso que no corresponde:

El proceso de selección está constituido por una serie de pasos; el que se origina en la línea o cliente interno que demanda la posición a cubrir se denomina: