Una desventaja de la descripción de puestos es que posibilita la comparación de puestos y su clasificación.

El procedimiento sistemático de reunir y analizar información sobre el contenido del puesto, requerimientos específicos, contexto de las tareas y tipo de personas a contratar se denomina como:

El Ing. Andrés Rojas ha trabajado en Ediloja Empresa Editorial durante los últimos 15 años de su vida; en el transcurso de esta semana, se ha enterado que en su departamento existe una vacante, por lo que le ha recomendado a su jefe la contratación de su amiga Alejandra Rojas, a quien conoce desde la infancia. Con lo expuesto, podemos concluir que el reclutamiento es:

Dentro de la empresa de servicios "La Limpiadora", se ha creído conveniente analizar los puestos para efectuar mejoras en los mismos; es por ello que Israel Hidalgo, en su calidad de analista de puestos, se ha dedicado en las últimas semanas a tomar anotaciones acerca de las actividades que realizan el resto de empleados en un formato estandarizado para, con base en ello, obtener información de calidad.

De acuerdo con la situación planteada, ¿qué tipo de método de recopilación de información está utilizando?

El Ing. Fernando Rojas ha trabajado en Ediloja Empresa Editorial durante los últimos 10 años de su vida; en el transcurso de esta semana, se ha creado el puesto de Jefe de calidad y el gerente de la planta ha considerado al Ing. Rojas para que ocupe el cargo. Con lo expuesto, el reclutamiento es:

El teletrabajo es una modalidad laboral que permite a las personas cumplir con sus actividades laborales desde su domicilio o desde otro lugar diferente a las instalaciones de la empresa, siempre y cuando medien las:

Existen algunos puestos que parecen ser hechos a propósito para la modalidad de teletrabajo. Cuál de los siguientes enunciados corresponde a esta aseveración:

El método para reunir información para la descripción y análisis de puestos, en el cual  el entrevistador completa un formulario a partir de lo que él ve, hace referencia a:

Cuál de las situaciones detalladas a continuación indica la necesidad de revisar o describir los puestos de una organización:

El análisis, descripción y documentación de puestos es una técnica de recursos humanos que, de forma sintética, estructurada y clara, recoge la información básica de un puesto de trabajo en una organización determinada.