Недоліком внутрішнього залучення

кадрів не є:

Ряд дій, спрямованих на залучення кандидатів, які

мають якості, необхідні для досягнення цілей організації  – це:

Перевагою залучення

працівників через внутрішні джерела не є:

Який етап організації навчання персоналу є першим?

За допомогою якого методу можна визначити величину

оптимальної зміни витрат на навчання персоналу?

Які витрати на навчання персоналу є непрямими?

Які методи можна використовувати

для визначення результатів навчання?

Яке з понять являє собою тандем

основних витрат організації на робочу силу, компенсацію трудових витрат

працівників, їх суспільний статус і разом з тим сімейних бюджетів, задоволення

насущних потреб людей у життєвих благах?

Процес навчання персоналу

повинен бути:

Сукупність заходів, що приводять у дію людську

активність, що послідовно розгортається ланцюг потреб, інтересів, мотивів і

цілей, які спонукують людей до праці, конкретизують ділову орієнтацію й

ціннісні установки персоналу – це: