V1 документація;

V2 люди;

V3 матеріальні об'єкти.

V3 властивості

особистості;

V1 обдарованість,

інтелект;

V4 соціальні здатності (контактність, комунікабельність);

V2 тип мотивації;

V5 професійні здатності.

V3 спеціальні тести на

розумову здатність;

V1 тести на фізичну здібність;

V2 загальні тести на

розумову здатність;

V4 імітаційні тести.

V4 не звертатися до претендента по імені;

V2 проявляти

дружелюбність;

V5 докладно відповідати

на запитання претендента.

V1 не демонструвати

зайнятість і не робити в присутності кандидата інших справ;

V3 не показувати свого

відношення до особистих документа претендента;

V2 терплячість, здатність

виконувати монотонну роботу протягом певного часу;

V5 завзятість у

досягненні мети, активність, орієнтація на одержання бажаного результату.

V3 комунікабельність,

схильність працювати в колективі, охайність, охайність;

V1 спритність, уміння

знайти вихід з будь-якої несприятливої ситуації;

V4 високий рівень кваліфікації по своїй спеціальності;

V5 гарне здоров'я й

фізична підготовка.

V1 високий рівень

кваліфікації по своїй спеціальності;

V4 володіння в

достатньому ступені іншими професіями, спеціальностями;

V2 зібраність,

акуратність, організованість;

V3

комунікабельність, схильність працювати в колективі,

охайність, охайність;

V3 особисті якості;

V4

тип

віросповідання претендента й керівника .

V1 професійні якості

претендента;

V2 особисті погляди

керівника;

V3 добір персоналу;

V2

відбір персоналу;

V4 приймання персоналу.

V1 наймання персоналу;

V3 невеликий штат

співробітників;

V5 можливість

організувати роботу при мінімумі технічного забезпечення.

V4 мала кількість потенційних замовників;

V1 досить високий

відсоток прибутку;

V2 відсутність турбот з

надокучливими здобувачами на вакантне місце;

V5 робота з інститутами.

V3 приватні агентства по набору персоналу;

V1 оголошення в засобах масової інформації;

V4 інтернет;

V2 державні агентства зайнятості;