V2

добір і

розміщення персоналу;

V1 управління

персоналом організації;

V3 розвиток персоналу

V2 оцінка результатів діяльності;

V3

конкретність опису завдань обов'язків і показників

V1 здатність і можливість

саморозвитку;

V6 ритмічності

V5 безперервності

V3 паралельності

V1 концентрації

V4 простоти

V2 спеціалізації

V3 агресивна поведінка, як говоритися

кращий захист – напад.

V2 потрібно ввійти в образ і

піднести виступ як сцену;

V1

природня, відповідне до проблематики виступу й составу аудиторії;

V4 соціолог;

V3 психолог;

V2 інспектор з кадрів;

V1

фахівець із кадрів;

V1 на досягнення окремих

операційних завдань;

V2

на

меті, поставлені стратегічним кадровим плануванням;

V3 не мети обліку й контролю

персоналу

V3

виконавчо-розпорядчою владою

V2

центральним органом

виконавчої влади;

V1 органом

виконавчої влади;

V2 характеризує робочі посади,

присвоєння кваліфікаційних розрядів;

V3

відбиває питання професійного й соціального 

розвитку трудового колективу;

V4 регламентує діяльність якого –

або структурного підрозділу організації – його завдання, функції, права

V1 регламентує організацію праці,

забезпечує раціональний добір кадрів;

V1довгострокове;

V3 короткострокове

V2 середньострокове;

V4 коефіцієнт використання планового

фонду робочого часу

V2

чисельність працівників підрозділу;

V3 планова продуктивність 1-го

технічного засобу;

V1 плановий фонд робочого часу;