Isolement et manque de lien social

Progression de carrière ralentie

Séparation vie professionnelle/vie privée plus difficile

Risque d'hyperconnexion

Perte de salaire

l'accord du salarié

un accord de branche

une convention collective

l'accord de l'entreprise

comprendre les points de vue divergents

trouver des compromis avec les opposants

faire confiance au point de vue majoritaire

exprimer ce qui va dans le sens du consensus

En favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

En réfléchissant à l'organisation du travail

En proposant des activités festives et relaxantes

En repérant les problèmes de santé mentale des employés et en les changeant de poste

En proposant des sorties et des moments conviviaux

l'endorphine

le cortisol

l'adrénaline

la dopamine

la sérotonine

Les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces

Les forces, les actions à mener, les opportunités et les menaces

Les forces, les parts de marché, les opportunités et les menaces

Les forces et les faiblesses, les concurrents et les clients

Un processus visant à former une équipe de

Une activité de renforcement de l'esprit d'équipe 

Une méthode pour renforcer les performances

le cadre des échanges qu'il définit

les synthèses partielles et les relances

le rappel des objectifs

la distribution équitable de la parole

la capacité de valoriser ses idées

Supprimer les tensions au sein de l'équipe

Coordonner les équipes et atteindre les objectifs fixés

Prendre toutes les décisions stratégiques de l’entreprise

S'assurer de valoriser la performance individuelle