Les Comissions Avaluadores s'organitzen per famílies professionals.

D'acord amb el RD 659/2023, de 18 de juliol, la composició màxima d'una Comissió Avaluadora és de tres persones: una presidenta, una secretària i una vocal.

Les Comissions Avaluadores analitzen les al·legacions i/o els recursos d'alçada presentats per les persones interessades durant el procediment d'acreditació de competències professionals.

Totes les respostes són correctes

Complir els requisits d'expertesa professional que estableix la normativa reguladora.

Disposar de tres anys d'experiència docent en mòduls professionals.

Disposar d'un any d'experiència docent i dos anys d'experiència en el sector productiu.

Superar el curs de formació per a l'habilitació.

La garantia de qualitat s'ha de sustentar en dades subjectives de tipus quantitatiu i ser recolzada per un suport documental.

És possible que l'Agència FPCAT estableixi la necessitat que durant el procediment d'admissió, assessorament i avaluació s'incorpori una persona observadora del desenvolupament de les actuacions.

L'Agència FPCAT vetlla per la qualitat dels procediments revisant el desenvolupament de les accions de les persones col·laboradores i del procediment d'Acreditació.

S'envien qüestionaris de satisfacció a les persones usuàries per tal d'obtenir informació sobre la valoració general de les actuacions de les persones col·laboradores.

Suport en els tràmits telemàtics associats al servei, si escau.

Acollida de la persona interessada, a la qual s’ofereix informació general del servei (requisits, fases, temporització, etc.).

Explicació, i lliurament, si escau, de la Guia de la persona usuària, que conté un resum de les principals actuacions que es porten a terme al servei d'Acreditació de competències professionals i que es troba al portal web de l’Agència FPCAT.

Suport per relacionar la seva experiència laboral, de voluntariat, d'una beca i/o formació no formal amb la qualificació professional a la qual es pot inscriure.

Persones treballadores becàries: certificació de l’organització on s’han prestat els serveis, on constin, com a mínim, les activitats i funcions realitzades.

Persones que han fet formació no formal: certificació del centre, empresa o entitat que ha impartit la formació relacionada amb les unitats o estàndards de competència que es volen acreditar. Hi ha de constar: nom de la persona interessada, contingut, hores i data de realització de la formació.

Persones treballadores voluntàries: certificat de la Tresoreria de la Seguretat Social (informe de vida laboral).

Persones treballadores: certificat de la Tresoreria de la Seguretat Social (informe de vida laboral) i el contracte de treball o certificat d’empresa, en el cas de persones assalariades, o l’historial professional i formatiu, en el cas de persones autònomes o persones que treballen per compte propi.

Veure garantida la confidencialitat i la protecció de dades personals i dels resultats de l’assessorament i l’avaluació.

Utilitzar els permisos individuals de formació per participar en el procediment.

En cas de disconformitat amb els resultats de l’avaluació, no poden presentar cap reclamació.

Participar voluntàriament en el servei, previ pagament de la taxa pública.

Preferentment es porta a terme a partir d'entrevistes presencials.

Té la inscripció oberta de manera permanent.

La persona usuària només ha de pagar les taxes públiques.

Permet aconseguir una acreditació oficial a partir de l’experiència laboral, els serveis prestats mitjançant una beca o voluntariat o haver fet formació no formal.

Tots els centres del Sistema de Formació Professional.

Centres d'educació per a persones adultes.

Serveis de recerca d’ocupació de l’Administració laboral.

Els serveis d’orientació de les universitats.

3 anys amb un mínim de 2.000 hores treballades per a unitats de competència de nivells 2 i 3, en els últims 15 anys.

2 anys amb un mínim de 1.000 hores treballades per a unitats de competència de nivell 1, en els últims 10 anys.

2 anys amb un mínim de 1.000 hores treballades per a unitats de competència de nivell 1, en els últims 15 anys.

2 anys amb un mínim de 2.000 hores treballades per a unitats de competència de nivells 2 i 3, en els últims 15 anys.