економічної ефективності

організаційної ефективності 

соціальної ефективності

створюються за рішенням керівництва організації з метою ефективного їх функціонування в процесі виконання окремих конкретних завдань і досягнення на цій підставі визначених цілей.

створюються спонтанно на основі збігу інтересів членів групи незалежно від рішень керівництва організації.

Набуття особою практичного досвіду виконання завдань та обов’язків у певній професійній діяльності або галузі знань

Освіта дорослих, спрямована на професійне навчання з метою оволодіння іншою (іншими) професією (професіями)

Профільна спеціалізована підготовка з метою набуття особою здатності виконувати завдання та обов’язки, що мають особливості в межах спеціальності

Два або більше індивіди, які взаємодіють між собою  в процесі досягнення поставлених цілей і впливають один на одного  таким чином, що створюють нову сферу спілкування.

Група індивідів, людей-однодумців, які для досягнення певної мети координують свої взаємодії, трудові й інтелектуальні зусилля.

Сукупність людей, об’єднаних спільною метою та діяльністю, єдністю інтересів, єдиною організацією і взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги.

способи проведення оцінки 

ознаки, що відібрані для проведення оцінки 

працівник або група працівників, діяльність яких оцінюється 

фахівець або група фахівців, які здійснюють оцінювання 

аспект діяльності працівника або групи, що підлягає оцінюванню