De siete a diez años.

Es una contravención que no se sanciona con pena privativa de libertad.

Todas las anteriores son correctas porque la Ley busca efectividad en las capacitaciones.

Las entidades realizarán la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de las capacitaciones a sus servidoras y servidores.

Reciban capacitación especializada de forma obligatoria, periódica y efectiva.

La capacitación que reciban promoverá la comprensión de, entre otros aspectos: enfoque de género, erradicación de estereotipos que conducen a violencia de género, no revictimización, confidencialidad, mejorar su desempeño profesional.

Ninguna de las anteriores porque las capacitaciones no son obligatorias y sino optativas.

Hasta siete días de pena privativa de la libertad.

Entre uno y cinco años de pena privativa de la libertad.

Entre quince y treinta días de pena privativa de la libertad.

La Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.

La Ley de Transparencia.

La Ley de Garantías Penales.

La Ley 103 contra la Violencia a la Mujer y a la Familia.

Por el principio de igualdad, el ambiente laboral no debe observar privilegios y ser igual para todas las personas.

Solo la b) es la correcta.

Un ambiente laboral que permita el desarrollo de sus actividades sin violencia ni discriminación de ningún tipo.

La a) y la b) son las correctas.

Un ambiente laboral adecuado acorde a sus necesidades específicas.

Que se podrán usar los datos confidenciales de las mujeres que denuncian actos de violencia con fines académicos.

Que ninguna mujer será sometida a nuevas agresiones durante las fases de atención, protección y reparación de sus derechos. 

La institución pública, empresa privada o empleador/a establecerá la nueva remuneración de acuerdo con los criterios de trabajo de igual valor.

El pago de la diferencia será con efecto retroactivo.

Solo la b) y la c) son correctas.

La institución pública, empresa privada o empleador/a realizará el pago correspondiente a la diferencia de remuneración.

Todas las anteriores son correctas.

Toda institución pública, empresa privada, empleador o empleadora deberán capacitar de forma continua a todo su talento humano con énfasis a representantes de empleadores/as o de la máxima autoridad en la administración pública, según corresponda, en derechos laborales de hombres y mujeres, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación en el ámbito laboral, entre otros.

Toda y todo empleador público o privado promoverá acciones orientadas a la sensibilización y visibilización del valor de los trabajos que se realizan sin discriminación entre hombres y mujeres.

La a) b) y c) son las correctas

Cualquier empleadora o empleador público o privado podrá solicitar la exoneración de estas obligaciones por razones presupuestarias de la entidad.

Toda y todo empleador deberá realizar un reporte anual de las acciones y cumplimiento de directrices para alcanzar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres que deberá entregarse al órgano rector de la política laboral.

El derecho a la educación de niñas, niños y adolescentes en situación de orfandad por femicidio y otras muertes violentas por razones de género.

La a) y la b) son correctas.

La Ley no contiene tales garantías debido a que no hay presupuesto suficiente.

Su no revictimización en la comunidad educativa y el acceso preferente a becas estudiantiles y que diseñarán políticas encaminadas a garantizar este derecho.

El Convenio o Tratado internacional si se trata de una mujer extranjera.

Constitución de la República.

El que la autoridad o funcionaria o funcionario estime pertinente.

El Convenio o Tratado Internacional.