Сукупність методик оптимальної організації часу для виконання поточних завдань, проектів та календарних подій - це:

Метод оцінки компетенцій працівника, що включає анонімні оцінки колег того ж рівня, керівника та клієнтів, з яким спілкується працівник – це метод:

Користуючись методикою розрахунку середнього індивідуального внеску учасників команди, визначте дві найменш ефективні команди з таких: А (12 учасників), Б (11 учасників), В (10 учасників), Г (9 учасників), Д (8 учасників):

Для побудови діаграми Ганта в MS Excel необхідні дані про час початку етапу та:

За формулою ефективності Рінгельмана середній індивідуальний внесок учасника команди загальною чисельність 10 осіб становить %.

За методом управління часом АВС пріоритетними для виконання мають бути завдання, віднесені до групи:

Для побудови діаграми Ганта в MS Excel необхідні дані про час початку етапу та етапу.

За прийнятим в оцінці ефективності роботи принципом розрахунку КРІ отримані такі значення виконання КРІ: КРІ 1 – 60% (порогове значення – 65%); КРІ 2 – 90% (порогове значення 80%), стоп-фактор дорівнює 1,0 при досягненні порогових значень двох індикаторів, або 0,0, якщо хоч одне із значень не досягає порогового рівня. За цих умов бонус за результатами роботи:

Веб-дизайнер працює на умовах оцінки результатів його роботи за КРІ. Розподіл загальної суми заробітної плати (16 000 грн.) є таким: 12 000 грн. – фіксована частина, 4 000 грн.– змінна, залежно від значень КРІ. Умови нарахування КРІ та фактичні значення наведені в таблиці. Якою є заробітна плата веб-дизайнера (грн.), визначена за результатами роботи в проекті за місяць?:

Користь, яку отримує клієнт від продукту - це: