бажання працювати у колективі

усвідомлення того факту, що спільна праця в організації забезпечить людині більш комфортні умови її діяльності

неможливість досягнення певних власних цілей через фізичні та інтелектуальні обмеження кожної окремою людини

втеча від персональної відповідальності за результати власної роботи

проведення дискусії із обговорення ідей щодо вирішення проблеми

перенесення ознак випадкових об'єктів на об'єкт, що аналізується

пошук альтернатив для розв'язання окремих складників проблеми та подальше їх комбінування (синтез)

стимулювання пошуку ідей за допомогою універсальних запитань

суб'єктивність

досягнення задоволеності

раціональність

обмежена раціональність

школа організаційної поведінки

школа наукового управління

школа науки управління

адміністративна школа

взаємозв'язок функцій управління

шляхи прийняття оптимальних рішень

взаємозалежність окремих частин організації

мотиви поведінки людини в організації

стратегія диференціації

стратегія контролю за витратами

стратегія зростання

реструктивна стратегія

процес опрацювання стратегій діяльності

процес визначення місії організації

процес визначення цілей організації та прийняття рішень щодо шляхів їх досягнення

процес надання стратегії конкретної форми