режим підкорення керівнику

організаційне управління

колективне управління

бідність (злиденне) управління

управління в стилі заміського клубу

ефективні механізми координації

оперативна самостійність підрозділів

внутрішньофірмова конкуренція

підвищення якості рішень

формально санкціоноване право впливати на поведінку підлеглого працівника

така поведінка однієї особи, яка вносить зміни в поведінку іншої особи

можливість впливати на поведінку інших людей

здатність чинити вплив на інших людей в процесі спрямування їх діяльності на досягнення цілей організації

наявність зв'язку "результати-винагорода"

тотожність співвідношень "винагорода/зусилля"

наявність зв'язку "витрати-результати"

наявність зв'язку "винагорода-цінність"

процес поділу, групування та координації робіт, видів діяльності і ресурсів для досягнення поставлених цілей

процес усунення керівником конфліктів між людьми щодо роботи або повноважень і створення середовища, придатного для їх спільної діяльності

результат вибору певних позицій з усіх елементів організаційної діяльності

процес поділу та координації робіт для досягнення поставлених цілей

збільшення кількості регулюючих правил і норм

збільшення кількості структурних підрозділів

передача права прийняття рішень з вищих рівнів управління на нижчі

підвищення рівня поділу праці

"зрілість" виконавця

"зрілість" керівника