Све од наведеног спада

Здруживање

Пракса

Тактика

Ништа од наведеног не спада

Домен

Активности које су умерене на трансформисање усмерених на то да се новозапослени трансформишу “аутсајдера” у “ инсајдера”

Административни поступак у ком запослени самостално попуњава документацију

Период пробног рада у ком се проверава да ли запослени треба да буде отпуштен

Неформална активност друштвеног упознавања, која углавном обухвата дружење

Техника критичних догађаја

Тренирање

Све од наведеног спада

Ротација посла

Ништа од наведеног не спада

Искуство

Ништа од наведеног

Опсервације

Резултати центра за процену

Интервјуи

Тестови

Све од наведеног

Специјализовани софтвер

Коришћење детаљног описа посла

Ништа од наведеног не спада

Састављање програма обуке за посао

Развој скраћеног образца за евиденцију анализе задатка

Све од наведеног спада

Креирање радног листа са упутствима

Постављање циљева тренинга

Тренинг се односи на прошлост, а развој кадрова се тиче будућности организације

Тренинг се односи на садашњост, а развој кадрова се тиче садашњости организације

Тренинг се односи на садашњост, а развој кадрова се тиче будућности организације.

Тренинг се односи на будућност, а развој кадрова се тиче будућности организације

Тренинг се односи на будућност, а развој кадрова се тиче садашњости организације

Тренинг се односи на прошлост, а развој кадрова се тиче садашњости организације

Неформално ћаскање запослених током пауза, без икаквог утицаја на одлуке у

организацији

Технолошке системе за снимање гласа запослених и комуникацију у кол-центрима

Формални дисциплински механизам којим организација санкционише непожељно

понашање радника

Процес у којем менаџери дају упутства запосленима како да побољшају свој

учинак

Неформално ћаскање запослених током пауза, које може да утиче на одлуке у

организацији

Иницијативе, механизме и прилике које запосленима омогућавају да изразе своје

мишљење, ставове, предлоге или незадовољство о питањима на послу, као и да

учествују у доношењу одређених одлука које их се тичу.

Описна аналитика

Континуирано праћење

Дијагностичка аналитика

Ништа од наведеног не спада

Предиктивна аналитика

Све од наведеног спада

Ништа од наведеног не спада

Планирање

Развој знања, вештина и способности

Све од наведеног спада

Евалуација

Континуирано праћење

Оцењивање

Масловљева теорија потреба

Ништа од наведеног не спада

Херцбергова двофакторска теорија

МекКлиландова теорија потреба

Алдерферов модел потреба

Теорија X и Y

Све од наведеног спада

Минцбергова теорија мотивације