În calitate

de angajator, parte a contractului individual de muncă poate fi orice

persoană fizică sau juridică

În afara clauzelor generale prevăzute la art.49, codul muncii, 

părţile nu pot negocia şi include în contractul individual de muncă clauze

specifice, cum ar fi:

 A

lte clauze care nu contravin legislaţiei în

vigoare.

 În cadrul programului zilnic de

muncă, salariatului trebuie să i se acorde o pauză de masă de cel puţin 50

de minute.

Dacă în contractul individual de muncă

nu este stipulată durata acestuia, contractul se consideră încheiat pe o durată

nedeterminată.

 Izvoarele specifice dreptului muncii.

Din categoria izvoarelor specifice dreptului muncii fac parte:

Constituţia.

Contractele colective de muncă;

 Convenţiile colective;

 Dreptul  familiei

Regulamentele interne ale unităţilor

Se Interzice aplicarea  perioadei

de probă persoanele angajate prin concurs, în temeiul unor legi speciale

dacă acestea nu prevăd altfel;

Concedierea – este

desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de

muncă

Nu se admite concedierea

salariatului                                                

- în perioada aflării lui în concediu medical,

 -în concediu de odihnă anual,

Demisia - desfacere a contractului

individual de muncă, din proprie iniţiativă

 Unele din  principiile ramurale ale dreptului muncii servesc

următaorele:

a) libertatea muncii, incluzînd dreptul la munca liber aleasă sau

acceptată,

 b) interzicerea muncii forţate (obligatorii) şi a discriminării în

domeniul raporturilor de muncă;

 c) protecţia împotriva şomajului şi acordarea de asistenţă la

plasarea în cîmpul muncii;

 d) asigurarea dreptului fiecărui salariat la condiţii echitabile de

muncă, e) egalitatea în drepturi şi în posibilităţi a salariaţilor;