persoană

fizică (bărbat sau femeie) care prestează o muncă conform unei anumite

specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu,

în baza contractului individual de muncă;

Persoană fizică este omul, privit

individual, ca titular de drepturi şi de obligaţii civile.

Documentele care se prezintă la încheierea contractului

individual de muncă

 Buletinul de identitate sau un alt act de identitate;

 Diploma de studii, certificatul de calificare ce

confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau

calităţi speciale;

 Certificatul medical, în cazurile prevăzute de

legislaţia în vigoare;

Alte documente la dorinţa angajatorului;

  Elemente esenţiale ale contractului

individual de muncă:

Principiile DM

 Din categoria izvoarelor

internaţionale ale dreptului muncii fac parte:

 a) convenţiile şi recomandările 

Organizaţiei Internaţionale

a Muncii, 

 b) instrumentele adoptate de Consiliul Europei

, cu condiţia că ele au

fost ratificate de Republica

Moldova;        

c) tratatele sau convenţiile încheiate de Republica Moldova

cu alte state

Plata salariului în natură este interzisă.

Contractul individual de muncă are un şir de trăsături

caracteristice care îl separă de celelalte contracte similare din domeniul

civilului.

- act juridic adică reprezintă în sine o manifestare de voinţă

a 2 persoane în scopul stabilirii de drepturi şi obligaţii de muncă.

- contract bilateral.

-contract sinalagmatic adică un contract care generează apariţia unor

drepturi şi obligaţiuni reciproce între părţi contractante.

Dreptul Muncii este o ramură a dreptului privat.

Principiile fundamentale ale sistemului dreptului pot fi împărţite în 4

categoii:

 - Principii care asigură bazele legale ale funcţionării statului

de drept;

 - Principii care asigură libertatea şi egalitatea tuturor în

faţa legii;

  - Principii care asigură echitatea şi justiţia;

- Principii care asigură existenţa

responsabilităţii;