Se interzice încadrarea în muncă a

persoanelor în vîrstă de pînă la 15 ani

Durata repausului săptămînal neîntrerupt în orice

caz nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore, cu 

Persoana fizică poate încheia

un contract individual de muncă şi la împlinirea vîrstei de 16 ani,

cu acordul scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali, dacă, în consecinţă,

nu îi vor fi periclitate sănătatea, dezvoltarea, instruirea şi pregătirea

profesională.

 Izvoare ale  dreptului muncii comune cu izvoarele altor ramuri

de drept pot fi:

Constituţia.

Codul muncii din 28 martie 2003

 Legea salarizării nr. 847-XV din 14 februarie 2002;

Munca sub aspect social

poate fi efectuată în 2 forme:

- Sub formă organizată

 / pentru o altă persoană (reglementată de

lege);

- Sub formă neorganizată / pentru sine (nereglementată de lege).

 Contractul individual de muncă pe un termen

nedeterminat se încheie în formă scrisă, iar contractele individuale de muncă

pe termen de până la 3 luni, ori muncă sezonieră, pot fi încheieate atât în

formă scrisă cât şi verbal.

Persoana juridică 

este

organizaţia care are un patrimoniu distinct şi răspunde pentru obligaţiile sale

cu acest patrimoniu

persoană

fizică (bărbat sau femeie) care prestează o muncă conform unei anumite

specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu,

în baza contractului individual de muncă;

Persoană fizică este omul, privit

individual, ca titular de drepturi şi de obligaţii civile.

Documentele care se prezintă la încheierea contractului

individual de muncă

 Buletinul de identitate sau un alt act de identitate;

 Diploma de studii, certificatul de calificare ce

confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştinţe sau

calităţi speciale;

 Certificatul medical, în cazurile prevăzute de

legislaţia în vigoare;

Alte documente la dorinţa angajatorului;