Elemente esenţiale ale contractului

individual de muncă:

Principiile DM

 Din categoria izvoarelor

internaţionale ale dreptului muncii fac parte:

 a) convenţiile şi recomandările 

Organizaţiei Internaţionale

a Muncii, 

 b) instrumentele adoptate de Consiliul Europei

, cu condiţia că ele au

fost ratificate de Republica

Moldova;        

c) tratatele sau convenţiile încheiate de Republica Moldova

cu alte state

Plata salariului în natură este interzisă.

Contractul individual de muncă are un şir de trăsături

caracteristice care îl separă de celelalte contracte similare din domeniul

civilului.

- act juridic adică reprezintă în sine o manifestare de voinţă

a 2 persoane în scopul stabilirii de drepturi şi obligaţii de muncă.

- contract bilateral.

-contract sinalagmatic adică un contract care generează apariţia unor

drepturi şi obligaţiuni reciproce între părţi contractante.

Dreptul Muncii este o ramură a dreptului privat.

Principiile fundamentale ale sistemului dreptului pot fi împărţite în 4

categoii:

 - Principii care asigură bazele legale ale funcţionării statului

de drept;

 - Principii care asigură libertatea şi egalitatea tuturor în

faţa legii;

  - Principii care asigură echitatea şi justiţia;

- Principii care asigură existenţa

responsabilităţii;

Munca organizată

   spre deosebire de cea ne organizată

presupune autonomia deplină de voinţă a persoanei care o execută fără

intervenţia căruiva terţ cu scopul de a o reglementa.

Durata săptămînală redusă a timpului de muncă constituie:

a)   24 de ore pentru salariaţii în

vîrstă de la 14 la 16 ani ;

 b)  35 de ore pentru salariaţii în

vîrstă de la 16 la 18 ani;

Se admite atragerea la muncă în zilele de repaus a

salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani, a femeilor gravide, doar cu

acordul acestora.