Les hores extraordinàries no s'inclouen en... 

L'edat de jubilació a partir de 2027 amb menys de 38 anys i 6 mesos cotitzats és de ...

Si un treballador agafa la baixa per malaltia comuna, a partir del segon dia de baixa cobrarà el 100% de la Base Reguladora

El salari és...

Dins de les percepcions que rep el treballador no es considera salari...

La prestació per naixement i cura d'un menor es percep quan...

Si un treballador no cobra hores extres les Bases de Cotització per Contingències Comunes i les Bases de Cotització per Contingències Professionals són del mateix import.

Verdader o fals?

Cotització al règim general de la Seguretat Social:

La cotització a la Seguretat Social és obligatòria. L'obligació de cotitzar neix en començar l'activitat, es manté durant tot el període en què el treballador desenvolupa la seva activitat i només s'extingeix quan es deixen de prestar els serveis, sempre que es comuniqui la baixa en el temps i forma establerts.

Aquesta obligació s'estén també a diverses situacions laborals en què el contracte de treball queda en suspens i mentre no s'extingeixi la relació laboral, com és ara: La incapacitat laboral temporal (IT), les situacions de maternitat i paternitat, risc durant l'embaràs i durant la lactància natural, períodes de permisos i llicències que no donin lloc a excedència, vacacions anuals no gaudides i abonades en extingir-se el contracte de treball, etc.

De la mateixa manera, una vegada s'hagi extingit la relació laboral i mentre siguin beneficiaris de les prestacions per desocupació, subsisteix l'obligació de cotitzar (el Servei Públic d'Ocupació Estatal és qui assumeix l'aportació empresarial).

A la nòmina es cotitza per a la Seguretat Social i es practiquen retencions a compte de l'IRPF.

Verdader o fals?

Si un treballador percep una dieta que supera els límits legals, es considera salari i ha de cotitzar a la Seguretat Social.

Verdader o fals?