És una causa de mobilitat funcional

Cap resposta és correcta

És una modificació substancial de condicions de treball

És un desplaçament

És una mobilitat horària

Acomiadament disciplinari per transgressió de la bona fe contractual

Acomiadament col·lectiu per causes organitzatives

Acomiadament disciplinari per indisciplina o desobediència 

Acomiadament objectiu per faltes d'assistència, encara que siguin justificades

Totes les respostes són correctes

Sol·licitar judicialment la resolució del contracte amb dret a una indemnització de 20 dies de salari per any de servei fins a un màxim de 9 mensualitats.

Extingir el contracte de treball i percebre una indemnització de 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats.

Sol·licitar judicialment la resolució del contracte amb dret a una indemnització de 33 dies de salari per any de servei fins a un màxim de 24 mensualitats.

Extingir el contracte de treball i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Cap resposta és correcta.

El permís per naixement de fill

L'exercici d'un càrrec públic

Totes són correctes

L'excedència voluntària

Excedència forçosa per exercir funcions sindicals

Ha d'incloure els fets que motiven l'acomiadament i la data en què es fa efectiu

Cap resposta és correcta

No existeixen els acomiadaments disciplinaris 

No és necessària cap carta, es pot fer de manera verbal 

Ha d'incloure els fets que motiven l'acomiadament, la data en què es fa efectiu i la proposta d'indemnització 

Dona dret a reserva de lloc de treball durant els dos primers anys.

Dona dret a reserva de lloc de treball durant tota la seva durada.

Cap resposta és correcta.

Té una durada màxima de 2 anys.

Té una durada màxima de tres anys des del naixement o adopció.

Ha d'obeir a raons organitzatives.

Totes són incorrectes.

Només es pot realitzar pel temps imprescindible.

L'empresari en cap cas pot modificar aquesta condició de treball.

Comporta una modificació substancial de les condicions de treball.

Cap resposta és correcta

Que l'empresari ha d'indemnitzar al treballador o readmetre’l

Que està basat en vulneració de drets fonamentals

Que s'ha provat la causa d'acomiadament

Que l'acomiadament és vàlid

Totes són correctes.

Té una durada màxima de 8 setmanes.

Es pot gaudir de manera contínua o discontínua.

Es pot gaudir en jornada de temps complert o temps parcial.

S'estableix per a la cura del menor fins que compleixi 8 anys.