Crowdly
Add to Chrome
IPO1: Itinerari personal per a l'ocupabilitat I. TIM3B i SIS5
Looking for IPO1: Itinerari personal per a l'ocupabilitat I. TIM3B i SIS5 test answers and solutions? Browse our comprehensive collection of verified answers for IPO1: Itinerari personal per a l'ocupabilitat I. TIM3B i SIS5 at moodle.esteveterradas.cat.
Get instant access to accurate answers and detailed explanations for your course questions. Our community-driven platform helps students succeed!
En un acomiadament per causes objectives ...
El primer que ha de fer el treballador que no estigui d’acord amb la decisió del seu acomiadament és sol·licitar mediació o acte de conciliació prèvia davant els serveis de mediació, arbitratge i conciliació de la seva comunitat autònoma.
Verdader o fals?
La indemnització que correspon a un treballador per acomiadament objectiu procedent és de…
Quina de les següents respostes no és una causa d'extinció dels contractes?
En l'acte de mediació o conciliació les parts han d'acudir representades per un advocat, amb caràcter general.
Relaciona les afirmacions següents sobre la quitança amb la seva resposta correcta
Un empresari tanca el seu negoci perquè es jubila. Què ha de fer amb el treballador que té contractat?
L’acomiadament d’un treballador per revelar secrets de l’empresa s’anomena…
La demanda per acomiadament...
Els progenitors poden distribuir el temps a què tenen dret durant la suspensió per naixement i cura d'un menor. Se suspenen els contractes de la mare biològica i de l'altre progenitor durant setze setmanes, de les quals el descans obligatori és de sis setmanes després del part, que s’hauran de gaudir a jornada completa. El temps restant es pot distribuir a voluntat dels progenitors, en períodes setmanals, de manera acumulada o interrompuda, fins que el nounat compleixi dotze mesos i es pot acordar que sigui a jornada completa o parcial.
Verdader o fals?